541 2013 10 16 I 10 curriculum vitae 1
Páginas: 13 (3067 palabras)
Publicado: 10 de marzo de 2015
10. CURRÍCULUM VITAE Y SOLICITUDES DE EMPLEO
10.1. Introducción
El currículum vitae es un resumen escrito y ordenado del historial académico y
laboral de una persona. La selección de los curricula que cumplen con los requisitos
del puesto constituye la primera criba dentro de un proceso de selección.
Al tratarse del historial formativo y laboral, el currículum permite que la empresa
analice silas características del mismo se ajustan a las necesidades del puesto que
se pretenden cubrir.
El Currículum Vitae es la primera referencia que tiene la empresa del candidato y la
cumplimentación adecuada es vital para acceder a un proceso de selección. Debe
estar bien estructurado y destacar por su claridad en la presentación de la
información. Es, junto con la carta de presentación, su tarjeta devisita, y por lo
tanto sólo debe reflejar información que aporte datos positivos hacia su persona.
Una solicitud de empleo es un currículum estructurado en el cual las empresas
plantean los campos a cumplimentar, con ello persiguen recoger la misma
información de todos los candidatos y que éstos no Aolviden” ningún aspecto
significativo.
10.2. Apartados del currículum vitae
Los principalesapartados de un currículum son los datos personales, la formación, y
la experiencia profesional. A continuación se desglosan y realizan una serie de
recomendaciones sobre dichos apartados.
10.2.1. Datos personales
La información contenida en éste apartado permite a las empresas ponerse en
contacto con los candidatos, conocer si cumplen con algunos de los requisitos del
puesto, y detectar posiblescausas de su mayor o menor disponibilidad.
Los datos que pueden incluirse en éste apartado aparecen a continuación, en la
columna izquierda se sitúan las distintas Aetiquetas” que suelen utilizarse para
identificar cada uno de los campos, en la columna central algunos consejos sobre los
mismos y en la derecha uno o varios ejemplos. El orden en el que aparecen es
orientativo, se puede utilizar otromientras se mantenga una coherencia.
CAMPOS
CONSEJOS
EJEMPLOS
Apellidos y
Se deben indicar de forma completa, tal y García González, Juan
Nombre
como aparecen en el carnet de identidad o Luis
en el pasaporte, evitando diminutivos o
abreviaturas. Además debe hacerse en el
mismo
orden
que el
reflejado
en
la
Aetiqueta” o Acampo”. También pueden
separarse en dos campos distintos (unoapellidos y otro nombre).
DNI, NIF
Dos personas pueden coincidir en nombre y
o
apellidos, pero no en el DNI, debe señalarlo
pasaporte
siempre.
Sexo
Pilar o Rosario suelen ser nombres de Varón o Mujer
mujer, pero también se llaman así algunos
hombres.
Si
puede
existir
una
duda
50.444.333Z
CAMPOS
CONSEJOS
EJEMPLOS
razonable, incluya este campo.
Fecha de
Se indican día, mes y año. Sila edad no 8 de Julio de 1976
nacimiento
coincide con los requisitos del puesto: omita
la fecha de nacimiento.
Lugar de
Se indican localidad y provincia (y país en el El Molar (Madrid)
nacimiento
caso de haber nacido en el extranjero).
Dirección
Al campo dirección corresponden la calle, el c/Lagarto, 3 21C 28001
número, portal, escalera, piso, letra, código Madrid
postal y provincia. Sidesea utilizar el campo
Domicilio deberá crear otros para referirse a
localidad, provincia, y código postal.
Si su domicilio actual es temporal, señale
una
segunda
dirección
donde
pueda
recoger la correspondencia.
Teléfono
Indique aquellos que permitirán ponerse en
91 8500001
contacto con usted.
639 635536
Nacionalid
Sólo se indica cuando exista algún dato en Española
ad
el currículumque pueda llevar a la duda
(ej: apellido extraño, estancias prolongadas
en el extranjero). También cuando no se
posee la nacionalidad española, pero sólo si
se considera que es un dato positivo, sino
se omite.
CAMPOS
CONSEJOS
ocasiones,
estar
EJEMPLOS
Estado
En
casado/a
puede
Soltero/a
Civil
interpretarse como falta de disponibilidad o Casado/a
como un indicador de estabilidad. Y...
10.1. Introducción
El currículum vitae es un resumen escrito y ordenado del historial académico y
laboral de una persona. La selección de los curricula que cumplen con los requisitos
del puesto constituye la primera criba dentro de un proceso de selección.
Al tratarse del historial formativo y laboral, el currículum permite que la empresa
analice silas características del mismo se ajustan a las necesidades del puesto que
se pretenden cubrir.
El Currículum Vitae es la primera referencia que tiene la empresa del candidato y la
cumplimentación adecuada es vital para acceder a un proceso de selección. Debe
estar bien estructurado y destacar por su claridad en la presentación de la
información. Es, junto con la carta de presentación, su tarjeta devisita, y por lo
tanto sólo debe reflejar información que aporte datos positivos hacia su persona.
Una solicitud de empleo es un currículum estructurado en el cual las empresas
plantean los campos a cumplimentar, con ello persiguen recoger la misma
información de todos los candidatos y que éstos no Aolviden” ningún aspecto
significativo.
10.2. Apartados del currículum vitae
Los principalesapartados de un currículum son los datos personales, la formación, y
la experiencia profesional. A continuación se desglosan y realizan una serie de
recomendaciones sobre dichos apartados.
10.2.1. Datos personales
La información contenida en éste apartado permite a las empresas ponerse en
contacto con los candidatos, conocer si cumplen con algunos de los requisitos del
puesto, y detectar posiblescausas de su mayor o menor disponibilidad.
Los datos que pueden incluirse en éste apartado aparecen a continuación, en la
columna izquierda se sitúan las distintas Aetiquetas” que suelen utilizarse para
identificar cada uno de los campos, en la columna central algunos consejos sobre los
mismos y en la derecha uno o varios ejemplos. El orden en el que aparecen es
orientativo, se puede utilizar otromientras se mantenga una coherencia.
CAMPOS
CONSEJOS
EJEMPLOS
Apellidos y
Se deben indicar de forma completa, tal y García González, Juan
Nombre
como aparecen en el carnet de identidad o Luis
en el pasaporte, evitando diminutivos o
abreviaturas. Además debe hacerse en el
mismo
orden
que el
reflejado
en
la
Aetiqueta” o Acampo”. También pueden
separarse en dos campos distintos (unoapellidos y otro nombre).
DNI, NIF
Dos personas pueden coincidir en nombre y
o
apellidos, pero no en el DNI, debe señalarlo
pasaporte
siempre.
Sexo
Pilar o Rosario suelen ser nombres de Varón o Mujer
mujer, pero también se llaman así algunos
hombres.
Si
puede
existir
una
duda
50.444.333Z
CAMPOS
CONSEJOS
EJEMPLOS
razonable, incluya este campo.
Fecha de
Se indican día, mes y año. Sila edad no 8 de Julio de 1976
nacimiento
coincide con los requisitos del puesto: omita
la fecha de nacimiento.
Lugar de
Se indican localidad y provincia (y país en el El Molar (Madrid)
nacimiento
caso de haber nacido en el extranjero).
Dirección
Al campo dirección corresponden la calle, el c/Lagarto, 3 21C 28001
número, portal, escalera, piso, letra, código Madrid
postal y provincia. Sidesea utilizar el campo
Domicilio deberá crear otros para referirse a
localidad, provincia, y código postal.
Si su domicilio actual es temporal, señale
una
segunda
dirección
donde
pueda
recoger la correspondencia.
Teléfono
Indique aquellos que permitirán ponerse en
91 8500001
contacto con usted.
639 635536
Nacionalid
Sólo se indica cuando exista algún dato en Española
ad
el currículumque pueda llevar a la duda
(ej: apellido extraño, estancias prolongadas
en el extranjero). También cuando no se
posee la nacionalidad española, pero sólo si
se considera que es un dato positivo, sino
se omite.
CAMPOS
CONSEJOS
ocasiones,
estar
EJEMPLOS
Estado
En
casado/a
puede
Soltero/a
Civil
interpretarse como falta de disponibilidad o Casado/a
como un indicador de estabilidad. Y...
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