550389216 ReglamentoInteriordeTrabajo
Páginas: 7 (1526 palabras)
Publicado: 8 de julio de 2015
“REGLAMENTO INTERIOR DE “CODIEL, BRITO CONSTRUCTORA”
Capítulo I Ámbito De Aplicación
1.- Están sujetos al presente Reglamento, todas las personas que desempeñen cualquier trabajo a favor de López Brito Víctor Hugo En lo sucesivo “La Empresa”.
2.- Elpresente Reglamento es de observancia obligatoria tanto para La Empresa como para los trabajadores a su servicio incluyendo, desde luego, a todos los trabajadores que ingresen con posterioridad a la fecha de depósito del mismo.
3.- El personal de La Empresa está obligado a cumplir también con las disposiciones de orden técnico y administrativo que dicte la misma, las cuales les serán dadas aconocer a través de los medios adecuados para el caso.
Capítulo II Organización del Personal
4.- Los trabajadores se clasifican de acuerdo a la duración del contrato en:
a).-Trabajadores permanentes: aquéllos cuya relación de trabajo tiene carácter de tiempo indeterminado conforme al contrato individual de trabajo.
b).-Trabajadores temporales: aquéllos que han sido contratados para la ejecución detrabajos temporales o transitorios, ya sea por obra o tiempo determinado, considerando en este caso los contratos como terminados y sin responsabilidad para La Empresa, al modificarse o concluir los objetos que motivaron su celebración.
Capítulo III
Lugar y Tiempo de Trabajo.
5.- Los trabajadores iniciarán y terminarán sus labores en los lugares que La Empresa designe ydeberán atender a cualquier otra actividad conexa a su ocupación principal.
6.- Al iniciarse la jornada de trabajo diariamente, los trabajadores deberán
Portar debidamente el uniforme y accesorios de seguridad, así como también contar con su identificación de la empresa. Procederán a instalarse en sus lugares de trabajo.
7.- La jornada semanal de trabajo será de acuerdo a lashoras que amerite la obra, tratándose del turno diurno, vespertino y nocturno.
De acuerdo con las áreas de trabajo, los horarios específicos serán en términos generales:
Personal de Oficina, de 8 :00 am a 5: 00 pm.
El horario señalado puede ser modificado por La Empresa por necesidades de la
mismas, previo aviso de por lo menos 24 horas de anticipación.
Los trabajadores tendrán 1 horapara tomar sus alimentos. En caso de que tomen sus alimentos dentro del centro de trabajo, esté se computará como parte de la jornada de trabajo.
8.- Los trabajadores, sin excepción alguna, deberán estar en sus lugares de trabajo e iniciar sus labores a la hora señalada en el artículo 7; sin embargo; se contará con
Una tolerancia de 5 minutos pasados los cuales se considerará como retardo alinicio de labores.
9.- Cuando por necesidad justificada, sea necesario prolongar la jornada, los trabajadores deberán contar con la autorización por escrito de La Empresa.
10.- Los trabajadores ejecutarán su trabajo con intensidad, cuidado y esmero, apropiados y en la forma, tiempo y lugar convenidos; respetando en todo momento a la Clientela del establecimiento. En caso de algún problemacon un cliente, el trabajador dará aviso a su superior para que atienda el asunto.
Capítulo IV
Días de Descanso y Vacaciones
11.- La Empresa concederá a los trabajadores 1 día de descanso, por cada 6 días de trabajo, siendo éste el día que la empresa designe de cada semana.
12.- Son días de descanso obligatorio con goce íntegro de salario, los siguientes: I. El 1o. deenero;
II. El 5 de febrero; III. El 21 de marzo; IV. El 1o. de mayo;
V. El 16 de septiembre; VI. El 20 de noviembre;
VII. El 1o. de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del
Poder Ejecutivo Federal; y
VIII. El 25 de diciembre.
IX. El que determinen las Leyes Federales y Locales Electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral....
“REGLAMENTO INTERIOR DE “CODIEL, BRITO CONSTRUCTORA”
Capítulo I Ámbito De Aplicación
1.- Están sujetos al presente Reglamento, todas las personas que desempeñen cualquier trabajo a favor de López Brito Víctor Hugo En lo sucesivo “La Empresa”.
2.- Elpresente Reglamento es de observancia obligatoria tanto para La Empresa como para los trabajadores a su servicio incluyendo, desde luego, a todos los trabajadores que ingresen con posterioridad a la fecha de depósito del mismo.
3.- El personal de La Empresa está obligado a cumplir también con las disposiciones de orden técnico y administrativo que dicte la misma, las cuales les serán dadas aconocer a través de los medios adecuados para el caso.
Capítulo II Organización del Personal
4.- Los trabajadores se clasifican de acuerdo a la duración del contrato en:
a).-Trabajadores permanentes: aquéllos cuya relación de trabajo tiene carácter de tiempo indeterminado conforme al contrato individual de trabajo.
b).-Trabajadores temporales: aquéllos que han sido contratados para la ejecución detrabajos temporales o transitorios, ya sea por obra o tiempo determinado, considerando en este caso los contratos como terminados y sin responsabilidad para La Empresa, al modificarse o concluir los objetos que motivaron su celebración.
Capítulo III
Lugar y Tiempo de Trabajo.
5.- Los trabajadores iniciarán y terminarán sus labores en los lugares que La Empresa designe ydeberán atender a cualquier otra actividad conexa a su ocupación principal.
6.- Al iniciarse la jornada de trabajo diariamente, los trabajadores deberán
Portar debidamente el uniforme y accesorios de seguridad, así como también contar con su identificación de la empresa. Procederán a instalarse en sus lugares de trabajo.
7.- La jornada semanal de trabajo será de acuerdo a lashoras que amerite la obra, tratándose del turno diurno, vespertino y nocturno.
De acuerdo con las áreas de trabajo, los horarios específicos serán en términos generales:
Personal de Oficina, de 8 :00 am a 5: 00 pm.
El horario señalado puede ser modificado por La Empresa por necesidades de la
mismas, previo aviso de por lo menos 24 horas de anticipación.
Los trabajadores tendrán 1 horapara tomar sus alimentos. En caso de que tomen sus alimentos dentro del centro de trabajo, esté se computará como parte de la jornada de trabajo.
8.- Los trabajadores, sin excepción alguna, deberán estar en sus lugares de trabajo e iniciar sus labores a la hora señalada en el artículo 7; sin embargo; se contará con
Una tolerancia de 5 minutos pasados los cuales se considerará como retardo alinicio de labores.
9.- Cuando por necesidad justificada, sea necesario prolongar la jornada, los trabajadores deberán contar con la autorización por escrito de La Empresa.
10.- Los trabajadores ejecutarán su trabajo con intensidad, cuidado y esmero, apropiados y en la forma, tiempo y lugar convenidos; respetando en todo momento a la Clientela del establecimiento. En caso de algún problemacon un cliente, el trabajador dará aviso a su superior para que atienda el asunto.
Capítulo IV
Días de Descanso y Vacaciones
11.- La Empresa concederá a los trabajadores 1 día de descanso, por cada 6 días de trabajo, siendo éste el día que la empresa designe de cada semana.
12.- Son días de descanso obligatorio con goce íntegro de salario, los siguientes: I. El 1o. deenero;
II. El 5 de febrero; III. El 21 de marzo; IV. El 1o. de mayo;
V. El 16 de septiembre; VI. El 20 de noviembre;
VII. El 1o. de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del
Poder Ejecutivo Federal; y
VIII. El 25 de diciembre.
IX. El que determinen las Leyes Federales y Locales Electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral....
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.