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REGLAMENTO TÉCNICO COLOMBIANO
PARA EVALUACIÓN Y CONTROL DE ILUMINACIÓN Y BRILLO EN LOS
CENTROS Y PUESTOS DE TRABAJO.



TABLA DE CONTENIDO



INTRODUCCIÓN 7
1 OBJETO 9
2 CAMPO DE APLICACIÓN 11
3 CONTENIDO ESPECIFICO DEL REGLAMENTO TÉCNICO 13
3.1 DEFINICIÓN DE TÉRMINOS 13
3.2 REQUISITOS Y PROCEDIMIENTOS 17
3.2.1 Reconocimiento o visita inicial: 17
3.2.2 Número de puntos y Número demuestras por punto 18
3.2.2.1 Iluminación General 18
3.2.2.2 Iluminación de puestos de trabajo: 19
3.2.2.3 Luminancia o Brillo en los puestos de trabajo: 19
3.2.3 Equipos 20
3.2.3.1 Tipos y características de los equipos 20
3.2.3.2 Equipos de Medición 20
3.2.3.3 Pruebas de Verificación 21
3.2.4 Medida de Campo 21
3.2.4.1 Medición de Iluminación General 21
3.2.4.2 Medición de la iluminancia en elpuesto de trabajo 23
3.2.4.3 Medición de la Luminancia o Brillo en el puesto de trabajo 23
3.2.5 CÁLCULOS 24
3.2.5.1 Determinación de la iluminación promedio: 24
3.2.5.2 Factor de Uniformidad. 25
3.2.5.3 Relaciones de contraste de brillo. 25
3.2.6 Niveles de Iluminación y Contrastes de Brillo Recomendados 26
3.2.6.1 Niveles de Iluminación Recomendados 26
3.2.6.2 Relación de Brillos Recomendados 453.2.7 RESULTADOS 46
3.2.8 ANÁLISIS Y DETERMINACIÓN DE LAS CONDICIONES DE RIESGO 46
3.2.8.1 Sistema de Iluminación General 46
3.2.8.2 Iluminación de puestos de trabajo 47
3.2.8.3 Condiciones de brillo de los puestos de trabajo 47
3.2.9 MEDIDAS DE CONTROL 48
3.2.9.1 Aspectos Generales en los métodos de control de la iluminación 48
3.2.9.2 Diseño de la Iluminación Artificial 54
3.2.9.3 Diseño de laIluminación Natural 58
3.2.9.4 Especificaciones de la Iluminación 60
4 VIGILANCIA Y CONTROL 62
5 REVISIÓN Y ACTUALIZACIÓN 64
5.1 FUENTES DE INFORMACIÓN (1) 64
5.2 PROCEDIMIENTOS DE REGISTRO Y NOTIFICACIÓN OBLIGATORIA (2) 65
5.3 PERIODICIDAD (3) 65
5.4 PERSONAL IDÓNEO (4) 65
5.5 ACTORES SOCIALES (5) 66
6 DEROGATORIA 68
7 VIGENCIA 70
8 RÉGIMEN SANCIONATORIO 72
9 BIBLIOGRAFÍA 74
10 ANEXOS 76






TABLADE ILUSTRACIONES


FIGURA 1 CURVA DE SENSIBILIDAD DEL OJO MEDIO (CURVA V )............................ 16
FIGURA 2 REPRESENTACIÓN GRÁFICA DEL CÁLCULO DEL NIVEL DE ILUMINACIÓN EN UN PUNTO CUALQUIERA............................................................................. 56
FIGURA 3 ESQUEMA DE DISPOSICIÓN DE FUENTES LINEALES...................................57

LISTA DE TABLAS

TABLA 1. Relaciones Entre la Constante del Salón y el Número Mínimo de Puntos de Medición 18
TABLA 2. Categorías Iluminancia y Valores de Iluminancia por Tipos Genéricos y Actividades en Interiores 27
TABLA 3. Niveles de Iluminación Recomendados 28
TABLA 4. Relaciones de Brillo Recomendadas 45
TABLA 5. Eficiencia Mínima Recomendada para Lámparas 49
TABLA 6. Factores de UsoMínimos Recomendados 50
TABLA 7. FDLS para Luminarias en Varias Condiciones Ambientales 51
TABLA 8. Precauciones a Tomar Cuando se Quiere Minimizar el Consumo de Energía. 53



INTRODUCCIONINTRODUCCIÓN

Dentro de las actividades que realiza el hombre a lo largo de su vida, una de las que ocupa la mayor parte de ella, no sólo en el tiempo sino también en el espacio, es el trabajo. En este sentido laactividad laboral, para que pueda desarrollarse de una forma eficaz, precisa que la luz (característica ambiental) y la visión (característica personal) se complementen, ya que se considera que el 50% de la información sensorial que recibe el hombre es de tipo visual, es decir, tiene como origen primario la luz. Un tratamiento adecuado del ambiente visual permite incidir en los aspectos de:Seguridad.
Confort.
Productividad.
La integración de estos aspectos comportará un trabajo seguro, cómodo y eficaz.

En este reglamento se presenta una metodología para el diagnostico del factor del riesgo, teniendo en cuenta las diferentes variables que inciden en la existencia de este, para lo cual se presenta un formato que permite su diagnostico cualitativo. Una vez se ha detectado la...