7 aspectos básicos para empezar un nuevo empleo

Puntualidad: la puntualidad, aunque no sea manifestada de manera directa como un factor adicional a las capacidades de las personas, sí trae consigo beneficios como la percepción de disposición  y condición de realizar más actividades, tener un mejor desempeño en nuestras labores, y sobre todo, ser merecedores de confianza.
Debido a esto, tener en cuenta que toda persona, evento, reunión,compromiso o cita, tiene un grado particular de importancia, permite interiorizar el valor de la puntualidad y convertirlo en un eje principal para tu desempeño.
Según los expertos en selección de Adecco, uno de los factores que impide el crecimiento profesional de los trabajadores está relacionado con la pérdida de credibilidad y confianza,  y entre los elementos que la pueden generar están lospretextos, justificaciones e ineficiencia que, frecuentemente, están relacionados con la impuntualidad y el incumplimiento de las metas establecidas.

Actitud Positiva
1. Pon empeño en destacar lo bueno que ha surgido en tu jornada laboral, intentando restar importancia a lo malo, son los pequeños detalles del día a día los que pueden ir labrando de a poco una actitud positiva en el trabajo
2. Cree enti, en tus capacidades, en que eres bueno en tu profesión y en que eres alguien apto para resolver los conflictos del día a día. La auto confianza te permite enfrentar con otra cara tus labores diarias, pues sabrás que al final del día habrás conseguido cumplir tus metas
3. La forma en la que enfrentas tu trabajo es la manera en la que otros te verán como profesional: si eres conflictivo en laoficina serás visto como un profesional conflictivo, si eres negativo igual, si eres positivo serás visto como un empleado dispuesto y capaz a quien se le pueden asignar tareas, pues siempre las conseguirá resolver
4. Detecta cuáles son los puntos que generan esa actitud laboral negativa y enfréntalos, es importante que los resuelvas para poder evolucionar y presentarte cada día con mejor cara
5. Nadiedice que es sencillo, pero se puede trabajar en ello, no solo para crecer a nivel profesional, si no por tu propio bienestar y salud, para llevar una mejor vida
Ser Receptivo: La receptividad ante las críticas supone aceptar positivamente los consejos y críticas que pueden hacernos otras personas, con la finalidad de mejorar en nuestro desempeño profesional.
Todas las personas reciben sugerenciasy comentarios sobre cómo realizan su trabajo, y es conveniente tener la capacidad necesaria para convertir estas apreciaciones en mejoras positivas en nuestro trabajo diario.
Y nos podemos preguntar, ¿pero cómo lo hacemos?
La solución es muy fácil, debemos adoptar las acciones y actitudes necesarias para mejorar en el trabajo, aprendiendo de la experiencia y formación que nos transmiten nuestroscompañeros.
La receptividad
Se dice que una persona receptiva es aquella persona que escucha y observa a las personas con las que trabaja, y acepta constructivamente las afirmaciones que le puedan afectar.
Pero, para que una persona sea verdaderamente receptiva y abierta a los consejos y comentarios de los demás, debe dar la misma importancia a las críticas positivas como las negativas.RELACIONES INTERPERSONALES: En el mundo laboral, donde existe una importante gama de relaciones interpersonales (relaciones de compañeros de trabajo, de empleado-jefe, con clientes, directores, proveedores, etc), la habilidad de construir buenas interacciones, termina siendo una competencia que no se debe descuidar, formando una importante base para un mejor rendimiento laboral y empresarial.
Desde estepunto de vista laboral, podemos afirmar que las relaciones interpersonales se entienden como la capacidad que tiene la persona de cooperar y trabajar con sus compañeros, estableciendo una meta a conseguir y organizando el trabajo diario para no entorpecer el desempeño del resto. Las relaciones entre compañeros de trabajo deben basarse en el respeto, el buen trato y cooperación. Y por su parte, las...