7 Mandatos
Páginas: 2 (425 palabras)
Publicado: 28 de febrero de 2013
Según los dos narradores y visionarios Ryan Mathews y Watts Wacker, autores del libro What’s Your Story, a lo largo de los siglos, las historias han cumplido todas las funciones sociales posibles:han dado forma al orden social y a las leyes, han inspirado la creatividad, justificado la guerra y la paz, etc. Los autores sostienen que en el contexto del mundo corporativo, estas funciones son diez:1 Explicar orígenes
Todas las culturas cuentan con historias sobre sus orígenes, las cuales explican a sus miembros quiénes son, de dónde vienen, por qué están aquí, cuál es el sentido de suvida y trabajo, etc. De una manera parecida, las historias de orígenes corporativos también intentan responder a estas cuestiones.
2 Definir la identidad individual y grupal
Cuando las historiasde los orígenes han proporcionado respuesta a cuestiones existenciales básicas, surge la necesidad de historias que expliquen la relación entre personas y, por extensión, grupos. A menudo, estashistorias se utilizan para explicar alianzas o justificar guerras tribales.
3 Establecer una tradición y fijar un tabú
El establecimiento de tradiciones corporativas y la fijación de tabúes sonherramientas imprescindibles a la hora de reforzar una identidad grupal.
4 Simplificar, ofrecer perspectiva o reducir problemas complejos a una serie de principios fácilmente digeribles
Los mitos yleyendas convierten temas complejos en historias sencillas y universalmente accesibles. Los mitos de la épica hindú, Ramayana, o del Génesis del Antiguo Testamento, alusivos a la creación del mundo,transmiten ideas metafísicas de una forma fácilmente recordable. Las versiones reduccionistas de esta técnica se pueden encontrar también en el mundo empresarial.
5 Ilustrar el orden natural de lascosas
En los mitos griegos o en los Vedas, sus respectivos panteones de dioses están claramente jerarquizados. En el mundo corporativo son los organigramas los que cumplen la función de repartir,...
Todas las culturas cuentan con historias sobre sus orígenes, las cuales explican a sus miembros quiénes son, de dónde vienen, por qué están aquí, cuál es el sentido de suvida y trabajo, etc. De una manera parecida, las historias de orígenes corporativos también intentan responder a estas cuestiones.
2 Definir la identidad individual y grupal
Cuando las historiasde los orígenes han proporcionado respuesta a cuestiones existenciales básicas, surge la necesidad de historias que expliquen la relación entre personas y, por extensión, grupos. A menudo, estashistorias se utilizan para explicar alianzas o justificar guerras tribales.
3 Establecer una tradición y fijar un tabú
El establecimiento de tradiciones corporativas y la fijación de tabúes sonherramientas imprescindibles a la hora de reforzar una identidad grupal.
4 Simplificar, ofrecer perspectiva o reducir problemas complejos a una serie de principios fácilmente digeribles
Los mitos yleyendas convierten temas complejos en historias sencillas y universalmente accesibles. Los mitos de la épica hindú, Ramayana, o del Génesis del Antiguo Testamento, alusivos a la creación del mundo,transmiten ideas metafísicas de una forma fácilmente recordable. Las versiones reduccionistas de esta técnica se pueden encontrar también en el mundo empresarial.
5 Ilustrar el orden natural de lascosas
En los mitos griegos o en los Vedas, sus respectivos panteones de dioses están claramente jerarquizados. En el mundo corporativo son los organigramas los que cumplen la función de repartir,...
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