7 respuestas básicas para salir exitoso de una entrevista laboral
Páginas: 3 (737 palabras)
Publicado: 30 de diciembre de 2015
7 respuestas básicas para salir exitoso de una entrevista
laboral
Anticiparte para tu encuentro con el reclutador puede ser la clave para que te quedes con el empleo que
estabas buscando…
Pasaste elprimer filtro en el proceso de selección y te llamaron a una entrevista laboral. Sería un
pena que en este punto, los nervios te traicionaran y perdieras la oportunidad de obtener el empleo
que buscaspor no saber responder los cuestionamientos del reclutador.
La entrevista es un recurso de las empresas para conocerte a detalle, no sólo en por tu experiencia
laboral, sino por tus conocimientos endeterminada área, tu formación académica y sobre todo, por
tu personalidad y la capacidad que tengas para adaptarte a tu nuevo puesto, al resto de los empleados
y en general, a la estructura de lacompañía.
Una de las primeras capacidades que medirá un reclutador durante el encuentro, será tu capacidad
de respuesta ante situaciones difíciles por lo que en Jobomas preparamos algunos consejospara
que abordes algunas de las preguntas más comunes y salgas de la entrevista con un contrato firmado.
1. ¿Cuál es tu peor defecto?
Con esta pregunta los reclutadores miden tu honestidad y la capacidadque tienes para admitir tus
propios errores. Tu respuesta también le proporciona al entrevistador los detalles de tu perfil laboral
que podrían ser negativos para la empresa.
Considera que mentir encualquier momento del proceso de selección podría dejarte fuera del juego
pues los reclutadores están entrenados para detectar este tipo de argumentos falsos. Contesta con
sinceridad cuales son tusdebilidades pero también menciona cómo haces para superarlas o
minimizar sus efectos.
2. ¿Por qué estás buscando un nuevo empleo?
La clave de esta respuesta es mantener la diplomacia y enfocarte enlas metas que esperas alcanzar
con este nuevo empleo. Bajo ninguna circunstancia debes quejarte de tu empleo anterior, tus
colegas o tu ex jefe aunque puedes mencionar que no te sientes a gusto y...
laboral
Anticiparte para tu encuentro con el reclutador puede ser la clave para que te quedes con el empleo que
estabas buscando…
Pasaste elprimer filtro en el proceso de selección y te llamaron a una entrevista laboral. Sería un
pena que en este punto, los nervios te traicionaran y perdieras la oportunidad de obtener el empleo
que buscaspor no saber responder los cuestionamientos del reclutador.
La entrevista es un recurso de las empresas para conocerte a detalle, no sólo en por tu experiencia
laboral, sino por tus conocimientos endeterminada área, tu formación académica y sobre todo, por
tu personalidad y la capacidad que tengas para adaptarte a tu nuevo puesto, al resto de los empleados
y en general, a la estructura de lacompañía.
Una de las primeras capacidades que medirá un reclutador durante el encuentro, será tu capacidad
de respuesta ante situaciones difíciles por lo que en Jobomas preparamos algunos consejospara
que abordes algunas de las preguntas más comunes y salgas de la entrevista con un contrato firmado.
1. ¿Cuál es tu peor defecto?
Con esta pregunta los reclutadores miden tu honestidad y la capacidadque tienes para admitir tus
propios errores. Tu respuesta también le proporciona al entrevistador los detalles de tu perfil laboral
que podrían ser negativos para la empresa.
Considera que mentir encualquier momento del proceso de selección podría dejarte fuera del juego
pues los reclutadores están entrenados para detectar este tipo de argumentos falsos. Contesta con
sinceridad cuales son tusdebilidades pero también menciona cómo haces para superarlas o
minimizar sus efectos.
2. ¿Por qué estás buscando un nuevo empleo?
La clave de esta respuesta es mantener la diplomacia y enfocarte enlas metas que esperas alcanzar
con este nuevo empleo. Bajo ninguna circunstancia debes quejarte de tu empleo anterior, tus
colegas o tu ex jefe aunque puedes mencionar que no te sientes a gusto y...
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