8 Claves de exito de un comite paritario
Páginas: 2 (494 palabras)
Publicado: 28 de junio de 2011
Las 8 claves del éxito de un Comité Paritario |
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Existen miles de estos organismos que se rigen por lo señalado en el Decreto Supremo 54.
Sin embargo, no todos funcionan como quisieran.Conozca aquí cuáles son los aspectos que diferencian a un Comité Paritario exitoso de otro que no lo es. |
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Capacidad de liderazgo
El presidente del comité debe mostrar una aptitud básica deliderazgo.
Esto significa ser capaz de dirigir a un grupo de personas, tomar decisiones y motivar a su equipo de trabajo.
Además debe fijar la tabla de contenidos de cada reunión, establecer uncalendario de actividades y verificar que todos conozcan las actas.
No a la improvisación
Un Comité Paritario debe establecer un programa de trabajo con objetivos, metas claras y cuantificables.| |
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Debe ser proactivo y determinar en qué posición está y hacia dónde se dirige.
Para ello es importante llevar un acta que deje constancia de lo tratado en cada una de lasreuniones. |
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| Tener un lugar de reunión
A pesar de que pueda ser visto como un tema irrelevante, no lo es. Definir un sitio o sala para llevar a cabo la sesión del comité es fundamental, ya queasí se genera sentido de pertenencia al interior del equipo.
Las reuniones se efectuarán en horas de trabajo, considerándose horas trabajadas.
Estar bien preparados
Para hablar con propiedade implementar acciones de seguridad laboral hay que tener los conocimientos básicos para hacerlo.
Esto otorga credibilidad y confianza. Entonces es crucial que los miembros del comité esténcapacitados en materias de prevención de riesgos y que se estén actualizando de manera permanente en los diversos temas. |
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Ser metódicos y ordenados
Realizan todas las reuniones que legalmentecorresponden, 12 en el año, 1 al mes. Programan con anticipación las fechas para juntarse, con el objetivo de que todos los participantes coordinen sus tiempos y puedan asistir. Comunicados con la...
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Existen miles de estos organismos que se rigen por lo señalado en el Decreto Supremo 54.
Sin embargo, no todos funcionan como quisieran.Conozca aquí cuáles son los aspectos que diferencian a un Comité Paritario exitoso de otro que no lo es. |
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Capacidad de liderazgo
El presidente del comité debe mostrar una aptitud básica deliderazgo.
Esto significa ser capaz de dirigir a un grupo de personas, tomar decisiones y motivar a su equipo de trabajo.
Además debe fijar la tabla de contenidos de cada reunión, establecer uncalendario de actividades y verificar que todos conozcan las actas.
No a la improvisación
Un Comité Paritario debe establecer un programa de trabajo con objetivos, metas claras y cuantificables.| |
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Debe ser proactivo y determinar en qué posición está y hacia dónde se dirige.
Para ello es importante llevar un acta que deje constancia de lo tratado en cada una de lasreuniones. |
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| Tener un lugar de reunión
A pesar de que pueda ser visto como un tema irrelevante, no lo es. Definir un sitio o sala para llevar a cabo la sesión del comité es fundamental, ya queasí se genera sentido de pertenencia al interior del equipo.
Las reuniones se efectuarán en horas de trabajo, considerándose horas trabajadas.
Estar bien preparados
Para hablar con propiedade implementar acciones de seguridad laboral hay que tener los conocimientos básicos para hacerlo.
Esto otorga credibilidad y confianza. Entonces es crucial que los miembros del comité esténcapacitados en materias de prevención de riesgos y que se estén actualizando de manera permanente en los diversos temas. |
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Ser metódicos y ordenados
Realizan todas las reuniones que legalmentecorresponden, 12 en el año, 1 al mes. Programan con anticipación las fechas para juntarse, con el objetivo de que todos los participantes coordinen sus tiempos y puedan asistir. Comunicados con la...
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