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NORMAS ADMINISTRATIVAS INTERNAS
(EMPODERAMIENTO)

ERIKA PATRICIA GALINDO ROMO
ALUMNO


CENTRO INCA
CONTABILIDAD SISTEMATISADA
FORMACION LABORAL
355
BARRANQUILLA
2012

NORMAS ADMINISTRATIVAS INTERNAS
(EMPODERAMIENTO)

ERIKA PATRICIA GALINDO ROMO
ALUMNO

TRABAJO DE FORMACIÓN LABORAL

GUSTAVO BERTEL
ORIENTADOR

CENTRO INCA
CONTABILIDAD SISTEMATISADA
FORMACION LABORAL355
BARRANQUILLA
2012

CONTENIDO

INTRODUCCION

1. OBJETIVO GENERAL
1.1 OBJETIVOS ESPECIFICOS

1. MARCO TEORICO

2. PREGUNTAS PROBLEMAS

3. CONCLUSION

4. BIBLIOGRAFIA

5. ANEXOS

INTRODUCCION
Es importante para nosotros que nos estamos preparando para el mundo laboral, conocer la normatividad que enmarca las actividades diarias de la empresa ensus procesos productivos. Esta normatividad   son documentos que pueden tener diferentes nombres e incluso algunos son reunidos en uno solo. Tales documentos reúnen normas internas, procedimientos, reglamentos, directrices y formatos de los que todos los empleados deben tener conocimiento.  

Es por eso que en este trabajo voy a tratar acerca de cómo es el Reglamento Interno de Trabajo y las  bases sobre las que se debe realizar para poder regular de manera correcta la relación empresa-empleado y   garantizar el debido proceso cuando existan discrepancias. Esto lleva a una mayor tranquilidad en cuanto a las operaciones de la empresa ser refiere.

1. OBJETIVO GENERAL

Conocer y aprender que es un Reglamento de trabajo, la manera como debe elaborarse y el marco legal que lo debesoportar para que pueda garantizar una efectividad en todos los procesos de la empresa.

      1.1. OBJETIVOS ESPECIFICOS

  * Aprender para que sirve el Reglamento Interno de Trabajo.

  * Saber quiénes deben intervenir en la elaboración de este reglamento.

  * Conocer que empresas deben tener un reglamento interno de trabajo de manera obligatoria.

MARCO TEÓRICO

NORMA ADMINISTRATIVAINTERNA
A) CONCEPTO DE NORMA ADMINISTRATIVA INTERNA.-
Regla de conducta obligatoria en su cumplimiento, emitida por quien legalmente tiene facultades para ello, que rige y determina el comportamiento de los servidores públicos respecto a sus funciones y atribuciones que tiene encomendadas. El propósito de una norma es dirigir la actuación general de las instituciones gubernamentales o en su casode los servidores públicos. Una norma se emite cuando se requiere determinar o dirigir una actividad o inactividad, es un hacer o no hacer.
B) LOS ELEMENTOS ESENCIALES DE UNA NORMA ADMINISTRATIVA INTERNA SON LOS SIGUIENTES:
APARTADO | DESCRIPCION |
1. Objetivo | Explica el por qué o para qué de la existencia y aplicación de una norma administrativa interna. |
2. MARCO NORMATIVO | Señalalos ordenamientos jurídicos en que se sustenta la norma (incluyendo artículos y fracciones, apartados e incisos según corresponda). |
3. Ámbito de aplicación | Define a las personas u organismos responsables de: o cumplir la norma, o la aplicación de la norma; o el territorio en el cual resulta aplicable |
4. Vigencia | Indica la fecha a partir de la cual la norma tiene validez, así como elperiodo en el cual estará vigente. |
5. Disposiciones generales | Precisa el contenido de la norma. |
6. Emisor(es), Fecha y Firma | Datos de la Unidad o área emisora (incluyendo nombre completo, cargo y firma del servidor público facultado y fecha correspondiente.) |
7. Transitorios | Los artículos transitorios establecen las actividades y los procesos previos o simultáneos que debencumplirse para la aplicación de la norma y la fecha a partir de la cual entrara en vigor. |

C) OTROS APARTADOS:
Adicionalmente dependiendo de las necesidades del área emisora se podrá incluir:
APARTADO | DESCRIPCION |
a) Consideraciones | Breve explicación de los antecedentes y las necesidades para emitir la norma |
b) Definiciones | Relación de términos que facilitan la comprensión de...