AA4 RRHH
Páginas: 17 (4071 palabras)
Publicado: 25 de mayo de 2015
Actividad de Aprendizaje 4
Nómina
Servicio Nacional de Aprendizaje
2014
1
Contenidos
Introducción ................................................................................................................... 3
1. Consideraciones legales en la compensación ........................................................... 4
2. Consideraciones sobre salario.................................................................................. 9
3. Nómina ...................................................................................................................... 12
Referencias ................................................................................................................... 20
Control del documento.................................................................................................. 22
2
Introducción
El control de la nómina dentro de una empresa es un proceso significativo ya que por
medio de él se tiene un control detallado del pago salarial de cada uno de los
empleados, debe contar con los requisitos exactos y una explicación apropiada para
prevenir pérdidas, además muchos de los funcionarios no saben analizar los
componentes de una nóminay es por esto que este producto debe ser obvio y preciso.
En esta Actividad de Aprendizaje hemos analizado a fondo cada uno de los temas
expuestos a lo largo del programa de formación (1. Consideraciones legales en la
compensación, 2. Consideraciones sobre salario y 3. Nómina), haciendo énfasis
especial en la nómina de pago así como en las leyes que las dirigen en nuestro país; es
por esto laobservación realizada a diferentes artículos de nuestra ley y en especial al
Código Sustantivo del Trabajo.
3
1. Consideraciones legales en la compensación
A continuación se presentan algunos apartados de interés para el tema en mención:
“Artículo 127: definición de salario y sus elementos
Constituye salario no solo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo
que recibe el trabajadoren dinero o en especie como contraprestación directa del
servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas,
sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las
horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentaje sobre
ventas y comisiones.
El salario es la remuneración de los servicios prestados por el trabajador enuna
relación de trabajo dependiente. Según la forma de pago, el salario puede
presentar dos modalidades:
En dinero.
En especie.
El salario en dinero puede pagarse en la forma tradicional o en la modalidad de
salario integral.
En la forma tradicional, el salario está integrado por dos tipos de retribución: la
ordinaria, que puede ser fija o variable, y la extraordinaria.
La remuneraciónordinaria, está compuesta por lo que común o regularmente
paga el empleador al trabajador en los períodos de pago convenidos.
La remuneración extraordinaria, está conformada por las sumas que el trabajador
no recibe ordinariamente, sino en determinados eventos y por concepto de horas
extras, primas, etc.
4
El salario ordinario puede ser fijo o variable, según se pacte por unidad de
tiempo, días,semanas, meses (salario fijo) o se determine de acuerdo al
resultado de la actividad desplegada por el trabajador, en donde admite varias
modalidades de retribución: por tarea, por unidad de obra, a destajo o por
comisión.
Dada la naturaleza retributiva y valorativa del salario, este debe actualizarse
permanentemente con el fin de conservar el equilibrio económico entre
empleadores ytrabajadores que es uno de los fines primordiales del derecho del
trabajo.
Salario integral
Es una nueva modalidad de pago del salario en dinero. Los trabajadores que
devenguen diez (10) o más salarios mínimos legales mensuales pueden, de
común acuerdo con el empleador, pactar como remuneración del trabajo un
salario integral que además del salario ordinario incluya el pago de todas las
prestaciones...
Nómina
Servicio Nacional de Aprendizaje
2014
1
Contenidos
Introducción ................................................................................................................... 3
1. Consideraciones legales en la compensación ........................................................... 4
2. Consideraciones sobre salario.................................................................................. 9
3. Nómina ...................................................................................................................... 12
Referencias ................................................................................................................... 20
Control del documento.................................................................................................. 22
2
Introducción
El control de la nómina dentro de una empresa es un proceso significativo ya que por
medio de él se tiene un control detallado del pago salarial de cada uno de los
empleados, debe contar con los requisitos exactos y una explicación apropiada para
prevenir pérdidas, además muchos de los funcionarios no saben analizar los
componentes de una nóminay es por esto que este producto debe ser obvio y preciso.
En esta Actividad de Aprendizaje hemos analizado a fondo cada uno de los temas
expuestos a lo largo del programa de formación (1. Consideraciones legales en la
compensación, 2. Consideraciones sobre salario y 3. Nómina), haciendo énfasis
especial en la nómina de pago así como en las leyes que las dirigen en nuestro país; es
por esto laobservación realizada a diferentes artículos de nuestra ley y en especial al
Código Sustantivo del Trabajo.
3
1. Consideraciones legales en la compensación
A continuación se presentan algunos apartados de interés para el tema en mención:
“Artículo 127: definición de salario y sus elementos
Constituye salario no solo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo
que recibe el trabajadoren dinero o en especie como contraprestación directa del
servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas,
sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las
horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentaje sobre
ventas y comisiones.
El salario es la remuneración de los servicios prestados por el trabajador enuna
relación de trabajo dependiente. Según la forma de pago, el salario puede
presentar dos modalidades:
En dinero.
En especie.
El salario en dinero puede pagarse en la forma tradicional o en la modalidad de
salario integral.
En la forma tradicional, el salario está integrado por dos tipos de retribución: la
ordinaria, que puede ser fija o variable, y la extraordinaria.
La remuneraciónordinaria, está compuesta por lo que común o regularmente
paga el empleador al trabajador en los períodos de pago convenidos.
La remuneración extraordinaria, está conformada por las sumas que el trabajador
no recibe ordinariamente, sino en determinados eventos y por concepto de horas
extras, primas, etc.
4
El salario ordinario puede ser fijo o variable, según se pacte por unidad de
tiempo, días,semanas, meses (salario fijo) o se determine de acuerdo al
resultado de la actividad desplegada por el trabajador, en donde admite varias
modalidades de retribución: por tarea, por unidad de obra, a destajo o por
comisión.
Dada la naturaleza retributiva y valorativa del salario, este debe actualizarse
permanentemente con el fin de conservar el equilibrio económico entre
empleadores ytrabajadores que es uno de los fines primordiales del derecho del
trabajo.
Salario integral
Es una nueva modalidad de pago del salario en dinero. Los trabajadores que
devenguen diez (10) o más salarios mínimos legales mensuales pueden, de
común acuerdo con el empleador, pactar como remuneración del trabajo un
salario integral que además del salario ordinario incluya el pago de todas las
prestaciones...
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