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DESCANSO REMUNERADO

Es un beneficio social que percibe un trabajador durante un periodo de actividad laboral ya sea en una institución privada o pública. Los descansos remunerados reconocidos son 3 los cuales son: El descanso semanal obligatorio, el descanso remunerado en días feriados y el descanso anual remunerado o vacaciones.
Este beneficio fue promovido por el congreso del republicamediante la Ley N° 25327 otorgando así facultades al poder ejecutivo para que mediante decretos legislativos, norme entre otros aspectos la consolidación de los beneficios que otorga la legislación laboral vigente.

Las normas constitucionales y la legislación laboral nacional consagran, entre otros beneficios
sociales, el descanso semanal remunerado, los feriados no laborales y las vacacionesanuales pagadas; que, resulta necesario armonizar y consolidar, sin discriminaciones, la legislación sobre descansos remunerados de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, propendiendo a la modernización de sus normas y adecuándolas para convertirlas en instrumentos que alienten la productividad y con ello el desarrollo nacional.
Base Legal:
Decreto Legislativo N 713 Ley N 26331
Decreto Supremo N 012-92-TR
FINALIDAD

Los descansos remunerados tienen como finalidad u objetivo crear un espacio de tiempo para que el trabajador recupere las energías desplegadas como consecuencia del desarrollo de su actividad laboral. Precisamente la doctrina que aborda la institución de los descansos remunerados sostiene por consenso que este espacio de inactividadlaboral en la prestación personal del servicio por parte del trabajador se sustenta en la protección de su salud, ya que al momento de desplegarse la actividad laboral por parte del trabajador, sea física o intelectual, ello conlleva a un agotamiento lógico por el uso de sus energías en el cumplimiento de su trabajo, lo que merece ser debidamente recuperado para garantizar el fiel cumplimiento de susobligaciones laborales con la fortaleza adecuada para dicha finalidad. El valor de este descanso conlleva a garantizar la presencia de un trabajador debidamente apto y plenamente facultado para el cumplimiento fiel de sus deberes como trabajador y ello finalmente redundara a favor del mismo empleador y del desarrollo armónico de la actividad dentro de la empresa.
LOS DESCANSOS REMUNERADOS:
ElDescanso Semanal Obligatorio.- El trabajador tiene derecho como mínimo a 24 horas consecutivas de descanso en cada semana, el que se otorgará preferentemente en día domingo. En situaciones o casos excepcionales cuando los requerimientos de la producción lo exijan el empleador podrá designar como día de descanso uno distinto al domingo, determinando el día que los trabajadores disfrutarán deldescanso sustitutorio en forma individual o colectiva.
Su Remuneración.- La remuneración por el día de descanso semanal obligatorio será equivalente al de una jornada ordinaria y se abonará en forma directamente proporcional al número de días efectivamente trabajados.

Los trabajadores que laboren en su día de descanso sin sustituirlo por otro día en la misma semana, tendrán derecho al pago de laretribución correspondiente a la labor efectuada más una sobretasa del 100%.
Reconocimiento Excepcional.- Por excepción se consideran como días efectivamente laborados para efectos del pago del día de descanso semanal obligatorio los siguientes:
A) Las inasistencias motivadas por accidentes de trabajo o enfermedad profesional, o por enfermedades debidamente comprobadas, hasta que la seguridadsocial asuma la cobertura de tales contingencias.

B) Los días de suspensión de la relación laboral con pago de remuneración por el empleador.
C) Los días de huelga siempre que no haya sido declarada improcedentes o ilegal.
D) Los días que devenguen remuneraciones en los procedimientos de impugnación del despido.
El Descanso Remunerado en Días Feriados.- Los trabajadores tienen...