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PROYECTO EMPRESARIAL


ORGANIZACIÓN Y CONTROL DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS


PARA LA EMPRESA
“ALMACENES POZA RICA S.A DE C.V.”


CATEDRÁTICO
C. P. A. FELIPE DE JESÚS CASTILLO FERNÁNDEZ



ÍNDICE
1. Entrega de carta de presentación a la empresa.

2. Recepción de la carta de aceptación de la empresa y convenio de horas.

3. Formato PE-IND-01 (instrumento de detección denecesidades).

4. Formato PE-IND-02 (ficha de diagnóstico).

5. Formato PE-PE-03 (Reporte de actividades).

6. Formato PE-RAS-04 (Reporte de actividades semanales).

7. Formato PE-VR-05 (Valoración de resultados).

8. Resumen de horas comprobadas del proyecto empresarial.

9. Carta de liberación del servicio del proyecto empresarial
LICENCIATURA EN CONTADURÍA
CAMPUS: POZA RICAASIGNATURA DE PROYECTO EMPRESARIAL (formato PE-IDN 01)
SEXTO SEMESTRE


ALUMNO: Brayan Domínguez castillo. FECHA: 1 DE MARZO DEL 2014


INSTRUMENTO DE DETECCIÓN DE NECESIDADES
(La viabilidad técnica y económica en los proyectos exige un fundamento sólido para cada uno de los aspectos que lo integran)


EMPRESA
Nombre: Almacenes Poza Rica, S.A deC.V.
Responsable: Lic. Blas Eduardo Xochihua Rivera
Giro: Industrial ( ) Comercial ( X ) Servicios ( )
Tamaño: Micro ( ) Pequeña ( ) Mediana ( X ) Grande ( )
OBJETO DE LA EMPRESA
La empresa tiene los siguientes objetivos:
A) Ser la mejor empresa en su ramo de comercio.
B) Siempre tener a los clientes satisfechos con nuestros servicios.
ÁREA DE OPORTUNIDAD:
I.Administración ( X ) Mercadotecnia ( ) Producción ( ) Finanzas ( )
II. Planeación ( X ) Organización ( X ) Dirección ( X ) Control ( X )
III. Recursos :
Humanos: Conocimientos ( X ) Habilidades ( X ) Actitudes ( X ) Valores ( X )
Materiales: Materias primas ( ) Producto terminado ( X ) Manejo ( )
Almacenamiento ( X ) Instalaciones ( ) Maquinaria ( )Equipo ( X )
Económicos: Productividad ( X ) Competitividad ( X ) Solvencia ( )
Tecnológicos: Sistemas ( X ) Métodos ( X ) Procesos ( X ) Patentes ( ) Tecnología ( X )





IV. BREVE DESCRIPCION DE LA(S) NECESIDAD(ES) DETECTADA(S):
El Departamento de Recursos Humanos necesita un control de la documentación de los empleados, porque está
Muydesordenado y la documentación está mal colocada.
Para señalar un ejemplo, me encontré que los expedientes de los empleados no están debidamente ordenados
Por ID, es decir, por número de empleado; tampoco lo está por sucursal.
La documentación de las nóminas de los trabajadores también está desordenada, no está archivada debidamente.









LICENCIATURA EN CONTADURÍA
CAMPUS:POZA RICAASIGNATURA DE PROYECTO EMPRESARIAL(formato PE-FD 02)
SEXTO SEMESTRE

FICHA DE DIAGNÓSTICO
FECHA:
8 DE MARZO DEL 2014
ALUMNO:
Brayan Domínguez Castillo
NOMBRE DE LA EMPRESA:
Almacenes Poza Rica S.A de C.V
NOMBRE DEL RESPONSABLE DEL ÁREA DONDE DESARROLLA EL PROYECTO:
Lic. Blas Eduardo Xochihua Rivera
DEPARTAMENTO:
Recursos Humanos

ELABORA EL DIAGNÓSTICO, DE ACUERDO A LOSSIGUIENTES RUBROS:
a) AREA DE APLICACIÓN: RECURSOS HUMANOS.
b) ETAPA DEL PROCESO ADMINISTRATIVO: PLANEACIÓN, ORGANIZACIÓN, DIRECCIÓN Y CONTROL.
c) RECURSOS Y SEGMENTOS A TRABAJAR: EN LA PLANEACIÓN, ORGANIACIÓN, DIRECCIÓN Y CONTROL DE LOS EXPEDIENTES DE LOS EMPLEADOS Y LA NÓMINA DE LA EMPRESA.
d) PROYECTO A REALIZAR: ORGANIZAR Y CONTROLAR EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS EN LO RERERENTE A LOSEXPEDIENTES DE LOS EMPLEADOS Y LA NÓMINA.
e) OBSERVACIONES: OBSERVÉ QUE EN EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS DE LA EMPRESA ALMACENES POZA RICA S.A DE C.V., NO CUENTAN CON UNA DEBIDA ORGANIZACIÓN Y NINGUN CONTROL EN LA DOCUMENTACION DE LOS EMPLEADOS POR QUE ESTÁN MUY DESORDENADOS.














LICENCIATURA EN CONTADURÍA
CAMPUS:POZA RICA
ASIGNATURA DE PROYECTO EMPRESARIAL...