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¿Se podrá modificar la jornada de trabajo, horario, turno y el salario?
Estas modificaciones sólo pueden realizarse cuando existan razones técnicas, organizativas o de producción que así lorequieran y suponen la puesta en marcha de un procedimiento más o menos complejo en función de si la modificación es individual o colectiva. Si es individual requiere la comunicación al trabajador y a susrepresentantes legales con una antelación mínima de treinta días y éste puede optar entonces por aceptar la modificación o por rescindir su contrato (si la modificación es de jornada, horario, orégimen de trabajo a turnos) con derecho a una indemnización de veinte días de salario por año trabajado o impugnar la decisión ante los tribunales. Si la modificación es colectiva la decisión debe irprecedida de un período de consultas con los representantes de los trabajadores.
FUNCIONES Y HORAS EXTRAS DE LOS EMPLEADOS
El trabajo extra o trabajo suplementario como también se le conoce, se refiere alas horas de trabajo adicionales a la jornada laboral ordinaria pactada entre las partes.
Guía Laboral 2013
Si las partes acordaron una jornada diaria de 8 horas y se trabajan 9 horas, una de ellasserá extra, o trabajo suplementario. Si se pactó una jornada de 7 horas y se trabajaron 9, dos de ellas son extras.
Es importante anotar que la jornada que se toma como referencia para determinar siexiste trabajo extra o suplementario, es la pactada entre las partes, que bien puede ser la máxima legal o una menor, como en el caso de los trabajos a medio tiempo (Consulte: Horas extras enjornadas demedio tiempo).
l trabajo extra, o suplementario, o las horas extras, según se le quieran llamar, tienen un recargo dependiendo de si se da en una jornada diurna, nocturna, dominical o festiva.El artículo 168 del código sustantivo del trabajo dice que si el trabajo  extra se da en la jornada diurna, el recargo será del 25% y si se da en la jornada nocturna, el recargo será del 75%. La...