ABANDONO DE EMPLEO

ABANDONO DE EMPLEO, NATURALEZA DEL. El Abandono de empleo puede consistir en que el trabajador desatienda por un lapso más o menos prolongado sus funciones, es decir, que se abstenga de ejercitarlaso realizar los actos que las constituyan, o bien, en la ausencia momentánea o por un breve período, si en este caso y en virtud de la naturaleza de tales funciones, se causa un perjuicio al patrón oa terceros, en la inteligencia de que en el segundo caso debe probarse la existencia del perjuicio concreto que se ocasiona, en tanto que en el primero, dicho perjuicio es genérico, y no requierepruebas, estando constituido por la no realización de la función encomendada, por la que se paga al empleado una retribución. 
ARTICULO 250. NO ES CAUSA DE RESCISION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO NI DEPERDIDA DE LOS DERECHOS, LA CIRCUNSTANCIA DE QUE LOS TRABAJADORES, POR FUERZA MAYOR, QUEDEN AISLADOS DE SUS JEFES, SI CONTINUAN EN SUS PUESTOS.
SI EN LAS MISMAS CONDICIONES LOS ABANDONAN, VOLVERAN AOCUPARLOS AL DESAPARECER LAS CAUSAS QUE MOTIVARON EL ABANDONO. EN ESTOS CASOS, SE HARAN PREVIAMENTE LAS INVESTIGACIONES RESPECTIVAS, CON INTERVENCION DE LOS REPRESENTANTES DEL SINDICATO Y DE LA EMPRESA, YSI DE ELLAS RESULTA RESPONSABILIDAD A LOS TRABAJADORES AFECTADOS, O SE COMPRUEBA QUE VOLUNTARIAMENTE DESCUIDARON O PERJUDICARON LOS INTERESES DE LA EMPRESA, SERAN SEPARADOS DE SUS EMPLEOS. LOSTRABAJADORES QUE HAYAN OCUPADO LOS PUESTOS ABANDONADOS TENDRAN LA CATEGORIA DE INTERINOS, Y AL SER REINSTALADOS LOS TITULARES CONTINUARAN TRABAJANDO EN LOS EMPLEOS QUE TENIAN CON ANTERIORIDAD O EN LOS QUEQUEDEN VACANTES.
El abandono de trabajo se caracteriza porque el colaborador definitivamente no tiene la intención de retornar a su empleo, mientras que cuando se ausenta injustificadamente estádispuesto a volver a reincorporarse a sus actividades laborales.
Independientemente de las diferencias entes señaladas pare efectos de rescindir la relación de trabajo a un colaborador por abandono del...