Abc De La Capacitacion
Páginas: 2 (345 palabras)
Publicado: 9 de diciembre de 2012
El ABC de la Capacitación
El ABC de la capacitación es un libro donde nos muestra como seleccionar una persona desde que comienza en la empresa, para después con el paso del tiempo vayamoscapacitándolo poco a poco para tener un líder dentro del departamento en el que se desempeñe y más adelante en nuestra empresa.
Un tema muy importante que toca el libro es de cómo podemos,mediante pasos que aplicamos en nuestra vida diaria, el como podemos ir creando una mentalidad de equipo dentro de nuestra empresa, pero valiéndose de ir invirtiendo en el equipo de equipoque se tiene e ir analizando como va creciendo ese espíritu de trabajo para poder analizar si seguimos con ese plan.
Pero no sólo es capacitar para tener un líder lo que nos propone el libro,sino es capacitar para tener un líder de excelencia, el cual no sólo se estanque en ser líder, sino también nos habla de cómo debemos inculcarle a esa persona que ha sido capacitada para serlíder para motivar a otras personas y estas también puedan desarrollar esta cualidad de liderazgo.
Un líder no solo queda en ser el que guie a su departamento o empresa a llegar a losobjetivos que se proponen, sino también tiene un plus aquel líder que logra extraer el potencial que tiene toda persona de su departamento primero para que de lo máximo en su lugar de trabajo y yadespués ir creciendo dentro de la empresa para que cumpla los objetivos que el se ha planteado.
La parte que más me agrada del libro es como el escritor busca siempre una analogía con algoconocido por la mayoría de la gente, por ejemplo menciona el basquetbol, para hablar de la formación de un espíritu de trabajo, esto en lo personal hizo que la lectura me interesara mucho, ysacar de conclusión que siempre debemos en cualquier ámbito que practiquemos un líder para sacar lo que llevamos dentro o ser tu el líder que ayude a sacar lo mejor de si a otras personas.4
El ABC de la capacitación es un libro donde nos muestra como seleccionar una persona desde que comienza en la empresa, para después con el paso del tiempo vayamoscapacitándolo poco a poco para tener un líder dentro del departamento en el que se desempeñe y más adelante en nuestra empresa.
Un tema muy importante que toca el libro es de cómo podemos,mediante pasos que aplicamos en nuestra vida diaria, el como podemos ir creando una mentalidad de equipo dentro de nuestra empresa, pero valiéndose de ir invirtiendo en el equipo de equipoque se tiene e ir analizando como va creciendo ese espíritu de trabajo para poder analizar si seguimos con ese plan.
Pero no sólo es capacitar para tener un líder lo que nos propone el libro,sino es capacitar para tener un líder de excelencia, el cual no sólo se estanque en ser líder, sino también nos habla de cómo debemos inculcarle a esa persona que ha sido capacitada para serlíder para motivar a otras personas y estas también puedan desarrollar esta cualidad de liderazgo.
Un líder no solo queda en ser el que guie a su departamento o empresa a llegar a losobjetivos que se proponen, sino también tiene un plus aquel líder que logra extraer el potencial que tiene toda persona de su departamento primero para que de lo máximo en su lugar de trabajo y yadespués ir creciendo dentro de la empresa para que cumpla los objetivos que el se ha planteado.
La parte que más me agrada del libro es como el escritor busca siempre una analogía con algoconocido por la mayoría de la gente, por ejemplo menciona el basquetbol, para hablar de la formación de un espíritu de trabajo, esto en lo personal hizo que la lectura me interesara mucho, ysacar de conclusión que siempre debemos en cualquier ámbito que practiquemos un líder para sacar lo que llevamos dentro o ser tu el líder que ayude a sacar lo mejor de si a otras personas.4
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