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ABECÉ
COMISIÓN PERMANENTE
DE

CONCERTACIÓN

DE POLÍTICAS

SALARIALES Y LABORALES

#TrabajoComoDebeSer

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¿Qué es
la Comisión permamente de
Políticas salariales y laborales?
Es el organismo creado por el artículo 56
de la Constitución Política y reglamentado por las leyes 278 de 1996 y 990 de
2005.Tiene como objetivo fomentar las
buenas relacioneslaborales, contribuir a
la solución de los conflictos colectivos de
trabajo y concertar las políticas salariales
y laborales del país.

Negociación del Salario Mínimo

¿Quiénes constituyen
la Comisión permamente de
Políticas salariales y laborales?
La Comisión es el escenario tripartito
conformado por empleadores, trabajadores y gobierno. Por parte del gobierno se encuentra: el Ministerio delTrabajo,
quien preside la Comisión, el Ministerio
de Hacienda y Crédito Público, el Ministerio de Comercio, Industria y Turismo,
Ministerio de Agricultura y Desarrollo
Rural y el Departamento Nacional de
Planeación.
Por
parte
de
los
empleadores: la Asociación Nacional de
Empresarios de Colombia –ANDI-, la
Asociación Bancaria y de Entidades
Financieras de Colombia –ASOBANCARIA-, la Federación Nacional deComerciantes –FENALCO-, Sociedad de Agricultores de Colombia –SAC- y la Asociación
Colombiana de las Micro, Pequeñas y
Medianas Empresas –ACOPI-. Y por los
trabajadores: la Confederación General
del Trabajo –CGT-, la Central Unitaria de
Trabajadores –CUT-, la Confederación de
Trabajadores de Colombia –CTC-, la
Confederación Democrática de Pensionados –CDP-.

Antes del inicio de la negociación desalario mínimo, se conforma la Subcomisión de Productividad que tiene por
objetivo establecer la metodología y
cálculo de la Productividad Total de los
Factores, variable indispensable para la
fijación de Salario Mínimo.
De acuerdo con el artículo 8 de la Ley
278 de 1996, la Comisión Permanente de
Concertación debe fijar el Salario Mínimo
a más tardar el quince de diciembre. Si
no es posibleconcertar, la parte o partes
que no estén de acuerdo deben, obligatoriamente, explicar por escrito las
razones de la salvedad dentro de las
cuarenta y ocho horas siguientes. Las partes tienen la obligación de estudiar esas salvedades y fijar su posición frente a ellas en el término de las siguientes cuarenta y ocho
horas. De nuevo, la Comisión deberá reunirse para buscar el consenso según los elementosde juicio que se hubieren allegado antes del treinta de diciembre.
Cuando definitivamente no se logre el consenso en la fijación del salario mínimo, para el
año inmediatamente siguiente, a más tardar el treinta de diciembre de cada año, el Gobierno lo determinará teniendo en cuenta como parámetros la meta de inflación del siguiente
año fijada por la Junta del Banco de la República, la ProductividadTotal de los Factores,
la Contribución de los Salarios al Ingreso Nacional, el incremento del Producto Interno
Bruto (PIB) y el Índice de Precios al Consumidor (IPC).
En el 2013, se llevaron a cabo siete sesiones de la Comisión Permanente de Concertación
para analizar y debatir el ajuste del Salario Mínimo y el Auxilio de Transporte para el año
2014. Dicho proceso culminó con la suscripción delAcuerdo de Salario Mínimo por parte
de los miembros de la Comisión, el cual fijó el aumento del salario en 4,5%.

¿Cuál es
la Agenda Temática
para el 2014?
La Agenda Temática de la Comisión Permanente de Concertación para el 2014, fue
concertada de manera tripartita. Se realizó con base en la propuesta del Comando Nacional Unitario, presentada el 5 de diciembre de 2013, durante la negociación delSalario
Mínimo.
Los temas que se discutirán este año son:
• Política de Formalización Laboral.
• Huelga en el Sector Público.
• Tribunales de Arbitramento.
• Construcción del marco de reparación colectiva del movimiento sindical.
• Actividades de Protección a sindicalistas y esclarecimiento de hechos delictivos contra
los sindicalistas.
• Plan de Acción Laboral Tratado de Libre Comercio con...