abogada
Páginas: 15 (3578 palabras)
Publicado: 18 de diciembre de 2013
CÓDIGO DE CONDUCTA CONVENCIA LABORAL
INTRODUCCIÓN
El Código de Convivencia Laboral de La ALCALDIA DEL MUNICIPIO DE define lineamientos de integridad y transparencia, normas de conducta éticas que todos los empleados, cualquiera sea su nivel jerárquico, deben seguir y mantener en el desempeño de sus funciones y en el trato con los demás.
No sobra informar que las normas aquícontenidas son de obligatorio cumplimiento para todo el personal, se constituye en una violación al Código que nos podría llevar a correr riesgos y a exponernos a conductas de acoso laboral.
Todo el personal, en todos los niveles, deberá propender por mantener un clima de respeto y empeñarse en dar en todo momento un trato justo a las demás personas, promover el trabajo en condiciones dignas yjustas, la armonía entre quienes comparten vida laboral y el buen ambiente en la Entidad y proteger la intimidad, la honra, la salud mental y la libertad de las personas en el trabajo.
POLÍTICA
Para dar cumplimiento a las resoluciones 2646 de 2008 en sus artículos 13 y 14, de conformidad con la resolución 652 de 2012 y con el propósito de garantizar y promover un excelente ambiente de convivencialaboral, fomentar las relaciones sociales positivas entre los trabajadores y la comunidad, respetar y respaldar la dignidad e integridad de las personas en el trabajo, EL COMITÉ DE CONVIENCIA y la ADMINISTRACION MUNICIPAL, definen como políticas del comité las siguientes
1. Como organismo de control, velará por el buen manejo de las relaciones laborales que garanticen la sana convivencia delos trabajadores.
2. Analizará de forma confidencial los casos y asuntos que puedan ser tipificados como acoso laboral, desarrollando las actividades que se requieran para subsanar o corregir tal situación.
3. Establecerá el programa de vigilancia epidemiológica para el análisis e intervención frente al riesgo psicosocial en el trabajo ocasionado por el estrés laboral.
4. La administraciónconjuntamente con el Comité de Convivencia Laboral, trimestralmente revisará el desempeño del Comité y le hará seguimiento a las recomendaciones dadas en el mismo durante el período en mención.
5. La Administración, anualmente revisará y analizará el informe de gestión presentado por el Comité de Convivencia Laboral, realizando los ajustes que considere necesarios para el buen funcionamiento delmismo y para garantizar un excelente ambiente laboral.
NORMAS DE CONDUCTA:
Todos los empleados, cualquiera sea su nivel jerárquico, deberán observar normas de ética personal y comercial en el desempeño de sus funciones y responsabilidades. Deberán practicar el trato justo, honesto e íntegro en cada aspecto de sus relaciones con otros empleados de la Administración Municipal, el público, elpersonal de la comunidad y las demás autoridades gubernamentales.
Cuando actúen en nombre de La ALCALDIA DEL MUNICIPIO DE , no deberán beneficiarse por medio de la manipulación, ocultación, mal uso de información privilegiada u otras prácticas de negocios injustas.
No es permitida la discriminación por razones de raza, color, edad, sexo, orientación sexual, religión o nacionalidad. Todaslas personas deben ser tratadas con dignidad y respeto. Tendrán igualdad de oportunidades de trabajo y La ALCALDIA DEL MUNICIPIO DE BARRANCABERMEJA prohíbe toda discriminación ilícita contra cualquier empleado o postulante a un empleo y se compromete a proveer condiciones de igualdad de oportunidades a todos las personas en sus políticas de contratación y promoción.
Todas las personastrabajaremos con el propósito de proporcionar un ambiente laboral libre de discriminación, acoso, intimidación, o coerción.
Todos debemos ser tratados con dignidad y respeto.
No están permitidos los comentarios verbales o escritos, despectivos e impropios sobre la raza, color, sexo, orientación sexual, religión, ascendencia, grupo étnicos, discapacidad mental o física, edad o aspecto de una persona....
INTRODUCCIÓN
El Código de Convivencia Laboral de La ALCALDIA DEL MUNICIPIO DE define lineamientos de integridad y transparencia, normas de conducta éticas que todos los empleados, cualquiera sea su nivel jerárquico, deben seguir y mantener en el desempeño de sus funciones y en el trato con los demás.
No sobra informar que las normas aquícontenidas son de obligatorio cumplimiento para todo el personal, se constituye en una violación al Código que nos podría llevar a correr riesgos y a exponernos a conductas de acoso laboral.
Todo el personal, en todos los niveles, deberá propender por mantener un clima de respeto y empeñarse en dar en todo momento un trato justo a las demás personas, promover el trabajo en condiciones dignas yjustas, la armonía entre quienes comparten vida laboral y el buen ambiente en la Entidad y proteger la intimidad, la honra, la salud mental y la libertad de las personas en el trabajo.
POLÍTICA
Para dar cumplimiento a las resoluciones 2646 de 2008 en sus artículos 13 y 14, de conformidad con la resolución 652 de 2012 y con el propósito de garantizar y promover un excelente ambiente de convivencialaboral, fomentar las relaciones sociales positivas entre los trabajadores y la comunidad, respetar y respaldar la dignidad e integridad de las personas en el trabajo, EL COMITÉ DE CONVIENCIA y la ADMINISTRACION MUNICIPAL, definen como políticas del comité las siguientes
1. Como organismo de control, velará por el buen manejo de las relaciones laborales que garanticen la sana convivencia delos trabajadores.
2. Analizará de forma confidencial los casos y asuntos que puedan ser tipificados como acoso laboral, desarrollando las actividades que se requieran para subsanar o corregir tal situación.
3. Establecerá el programa de vigilancia epidemiológica para el análisis e intervención frente al riesgo psicosocial en el trabajo ocasionado por el estrés laboral.
4. La administraciónconjuntamente con el Comité de Convivencia Laboral, trimestralmente revisará el desempeño del Comité y le hará seguimiento a las recomendaciones dadas en el mismo durante el período en mención.
5. La Administración, anualmente revisará y analizará el informe de gestión presentado por el Comité de Convivencia Laboral, realizando los ajustes que considere necesarios para el buen funcionamiento delmismo y para garantizar un excelente ambiente laboral.
NORMAS DE CONDUCTA:
Todos los empleados, cualquiera sea su nivel jerárquico, deberán observar normas de ética personal y comercial en el desempeño de sus funciones y responsabilidades. Deberán practicar el trato justo, honesto e íntegro en cada aspecto de sus relaciones con otros empleados de la Administración Municipal, el público, elpersonal de la comunidad y las demás autoridades gubernamentales.
Cuando actúen en nombre de La ALCALDIA DEL MUNICIPIO DE , no deberán beneficiarse por medio de la manipulación, ocultación, mal uso de información privilegiada u otras prácticas de negocios injustas.
No es permitida la discriminación por razones de raza, color, edad, sexo, orientación sexual, religión o nacionalidad. Todaslas personas deben ser tratadas con dignidad y respeto. Tendrán igualdad de oportunidades de trabajo y La ALCALDIA DEL MUNICIPIO DE BARRANCABERMEJA prohíbe toda discriminación ilícita contra cualquier empleado o postulante a un empleo y se compromete a proveer condiciones de igualdad de oportunidades a todos las personas en sus políticas de contratación y promoción.
Todas las personastrabajaremos con el propósito de proporcionar un ambiente laboral libre de discriminación, acoso, intimidación, o coerción.
Todos debemos ser tratados con dignidad y respeto.
No están permitidos los comentarios verbales o escritos, despectivos e impropios sobre la raza, color, sexo, orientación sexual, religión, ascendencia, grupo étnicos, discapacidad mental o física, edad o aspecto de una persona....
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.