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BREVE RESUMEN LOTTT SUSTITUCIÓN DEL PATRONO, ESTABILIDAD E INAMOVILIDAD Sustitución de patrono - No afectanlas modificaciones en las labores, siempre que continúen efectuándose en la misma entidad de trabajo. - Excluye procesos expropiatorios. - Aumenta responsabilidad del patrono sustituido a 5 años. -No se supedita el perjuicio a la notificación. - Otorga lapso de 3 meses al trabajador para rechazar la sustitución y terminar la relación de trabajo.

Estabilidad - Definición. - Condiciones de lagarantía. - Surge a partir del 1er. mes de servicio. - No exige que el trabajador sea permanente. - Sólo se excluyen a trabajadores de dirección. - Omiten excepciones de reducción de personal para eldespido masivo y su trámite administrativo. Inamovilidad

- Condiciones y la prohibiciones. - Impugnación vía judicial de providencias exige cumplimiento previo. - Enumeran categorías de trabajadoresque gozan de fuero sindical e inamovilidad, además le corresponde: 2 años contados a partir de la fecha del parto o de colocación familiar (adopción) de un niño menor de 3 años, tanto para la madrecomo para el padre. Permanente para trabajadores que tengan hijos con discapacidad. Trabajadores tercerizados, hasta que se incorporen a la nómina del contratante principal. Intervención del Ministerioen los casos de riesgo de extinción de la fuente de trabajo. - Procedimiento de desafuero:
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RIF:V-15502283

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Lapso de 30 días para efectuar la solicitud y 3 días para que el Inspector notifique altrabajador. Amplía el catálogo de pruebas admisibles. Eliminan previsiones sobre el cotejo. Aplicación supletoria de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo y concede Recurso Contencioso Administrativo Laboral...