Abogada
Páginas: 9 (2174 palabras)
Publicado: 14 de noviembre de 2012
UNIVERSIDAD CATOLICA SANTO DOMINGO
Facultad Ciencias Jurídicas y Políticas
Escuela de Ciencias Jurídicas
SUSPENSION DE LOS EFECTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
Tema XI
DERECHO LABORAL I
SECCION 202
Profesora:
Mayra Santana Salcié
Sustentado por:
Awilda Durán Ramírez 1998-0123
Rigoberto Santos 2007-1173
Larry Angelo Zimmerman 2007-1246Máximo Ceballos 2004- 1474
Fecha:
14 de noviembre de 2012
Introducción
En este trabajo explicaremos el tema de la suspensión de los efectos del contrato de trabajo, qué es la suspensión, sus características, las causas, efectos, las clases de suspensión, la diferencia entre suspensión, despido y desahucio, entre otras generalidades.
Como biensabemos, el contrato de trabajo es un acuerdo de voluntades entre el empleador y el trabajador. Por lo tanto, la suspensión ha sido creada para garantizar la eficiencia y la reserva de un puesto, luego del trabajador haber sido suspendido por algún motivo o situación ajena a su voluntad o contraria. Así que aquí explicaremos cuáles son esas situaciones.
LA SUSPENSION
La suspensión es, entonces,un intervalo pasivo del contrato, un paréntesis en su dinámica, la cesación justificada de la ejecución del contrato de trabajo que, sin afectar su subsistencia, exonera temporalmente al trabajador, y generalmente también al empleador, del cumplimiento de sus obligaciones.
La suspensión del contrato puede darse en periodos predeterminados o esporádicos, obedeciendo a causas extrínsecas ointrínsecas y producir variados efectos.
Un problema terminológico envuelto en su nombre y en su definición es si la suspensión es del contrato o sólo de sus efectos, vale decir, se interrumpe el contrato o sólo las obligaciones que de él emanan. Pero el contrato no cesa en ningún instante, sigue vigente en estado potencial o de latencia, los que se interrumpen son sus efectos.
La discontinuidadejecutiva del contrato de trabajo comprueba, en cierto modo, su contractualidad. Por ejemplo, para la concepción de la relación laboral fáctica, será inconcebible la producción de efectos sin que hubiese el hecho-trabajo.
No todas las obligaciones emergentes del contrato laboral cesan con carácter absoluto, sino sólo las esenciales, que son rendir el trabajo, como prestación, y remunerarlo comocontraprestación.
Subsisten, empero, no se detienen ni se exoneran en ningún instante otros deberes, especialmente en la esfera tica, el llamado contenido tico del contrato: fidelidad, lealtad, confianza, respeto mutuo, etcétera.
Otro problema terminológico es la diferencia entre suspensión e interrupción. Suspensión es la que se produce por iniciativa del empleador, mientras que la interrupciónse origina en la esfera del trabajador (enfermedad, maternidad, servicio militar). Para algunas doctrinas, la suspensión exime a ambas partes de sus obligaciones recíprocas, mientras la interrupción sólo comprende las obligaciones del trabajador, dejando subsistentes las del empleador. Pueden ser vinculadas como género y especie, al expresar que toda suspensión laboral supone indudablemente unainterrupción del contrato de trabajo, pero no toda interrupción puede calificarse de suspensión contractual laboral.
Otras doctrinas en cambio, suelen denominárselas, respectivamente, suspensión absoluta o perfecta y suspensión relativa o imperfecta.
Se ha discutido mucho si la suspensión es un derecho del trabajador, una prerrogativa del empleador o un simple hecho jurídico. En realidad, varíasegún el tipo de suspensión de que se trate: en el caso de la vacación, como de la enfermedad o el accidente, constituye evidentemente derecho del trabajador ausentarse del trabajo y dejar de rendir el servicio; en el caso fortuito o la fuerza mayor, en cambio, es potestad que se confiere al empleador para cesar la prestación y exonerarse del pago de retribuciones ante la existencia de una...
Facultad Ciencias Jurídicas y Políticas
Escuela de Ciencias Jurídicas
SUSPENSION DE LOS EFECTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
Tema XI
DERECHO LABORAL I
SECCION 202
Profesora:
Mayra Santana Salcié
Sustentado por:
Awilda Durán Ramírez 1998-0123
Rigoberto Santos 2007-1173
Larry Angelo Zimmerman 2007-1246Máximo Ceballos 2004- 1474
Fecha:
14 de noviembre de 2012
Introducción
En este trabajo explicaremos el tema de la suspensión de los efectos del contrato de trabajo, qué es la suspensión, sus características, las causas, efectos, las clases de suspensión, la diferencia entre suspensión, despido y desahucio, entre otras generalidades.
Como biensabemos, el contrato de trabajo es un acuerdo de voluntades entre el empleador y el trabajador. Por lo tanto, la suspensión ha sido creada para garantizar la eficiencia y la reserva de un puesto, luego del trabajador haber sido suspendido por algún motivo o situación ajena a su voluntad o contraria. Así que aquí explicaremos cuáles son esas situaciones.
LA SUSPENSION
La suspensión es, entonces,un intervalo pasivo del contrato, un paréntesis en su dinámica, la cesación justificada de la ejecución del contrato de trabajo que, sin afectar su subsistencia, exonera temporalmente al trabajador, y generalmente también al empleador, del cumplimiento de sus obligaciones.
La suspensión del contrato puede darse en periodos predeterminados o esporádicos, obedeciendo a causas extrínsecas ointrínsecas y producir variados efectos.
Un problema terminológico envuelto en su nombre y en su definición es si la suspensión es del contrato o sólo de sus efectos, vale decir, se interrumpe el contrato o sólo las obligaciones que de él emanan. Pero el contrato no cesa en ningún instante, sigue vigente en estado potencial o de latencia, los que se interrumpen son sus efectos.
La discontinuidadejecutiva del contrato de trabajo comprueba, en cierto modo, su contractualidad. Por ejemplo, para la concepción de la relación laboral fáctica, será inconcebible la producción de efectos sin que hubiese el hecho-trabajo.
No todas las obligaciones emergentes del contrato laboral cesan con carácter absoluto, sino sólo las esenciales, que son rendir el trabajo, como prestación, y remunerarlo comocontraprestación.
Subsisten, empero, no se detienen ni se exoneran en ningún instante otros deberes, especialmente en la esfera tica, el llamado contenido tico del contrato: fidelidad, lealtad, confianza, respeto mutuo, etcétera.
Otro problema terminológico es la diferencia entre suspensión e interrupción. Suspensión es la que se produce por iniciativa del empleador, mientras que la interrupciónse origina en la esfera del trabajador (enfermedad, maternidad, servicio militar). Para algunas doctrinas, la suspensión exime a ambas partes de sus obligaciones recíprocas, mientras la interrupción sólo comprende las obligaciones del trabajador, dejando subsistentes las del empleador. Pueden ser vinculadas como género y especie, al expresar que toda suspensión laboral supone indudablemente unainterrupción del contrato de trabajo, pero no toda interrupción puede calificarse de suspensión contractual laboral.
Otras doctrinas en cambio, suelen denominárselas, respectivamente, suspensión absoluta o perfecta y suspensión relativa o imperfecta.
Se ha discutido mucho si la suspensión es un derecho del trabajador, una prerrogativa del empleador o un simple hecho jurídico. En realidad, varíasegún el tipo de suspensión de que se trate: en el caso de la vacación, como de la enfermedad o el accidente, constituye evidentemente derecho del trabajador ausentarse del trabajo y dejar de rendir el servicio; en el caso fortuito o la fuerza mayor, en cambio, es potestad que se confiere al empleador para cesar la prestación y exonerarse del pago de retribuciones ante la existencia de una...
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