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Los Principios Jurídicos Laborales Como Fuente Formal Del Derecho Del Trabajo Chileno
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Enviado por xikckaromantika, agosto 2012 | 15 Páginas (3631Palabras) | 47 Visitas

Los principios jurídicos laborales como fuente formal del
Derecho del Trabajo Chileno
I.

Planteamiento del tema

Con algunas excepciones, los iuslaboralistas, en elcontexto de sus
respectivos ordenamientos jurídicos, son proclives a enmarcar los principios
laborales dentro de la estructura de las fuentes materiales del derecho.
Dicha tendencia doctrinal produce–casi naturalmente-, el espacio teórico
para plantearte la pregunta acerca de si los principios admitirían ser
considerados fuentes formales del derecho del Trabajo.
Hay diversas opiniones.
Américo PláRodríguez, autor obligado a la hora de hablar de principios
laborales, se inclina por negarles el carácter de fuente formal,
reconociéndoles sólo la función normativa de operar como fuentesupletoria
en caso de laguna de la ley, no por ser principio sino por constituir una
expresión de la doctrina. Los principios del derecho del trabajo, según Plá,
están situados en otro plano, diferente deaquél donde se hallan las fuentes.

Específicamente, los sitúa en el plano de las doctrinas más recibidas y de la
jurisprudencia, concluyendo que, en definitiva, más que una fuente, los
principiosson emanaciones de las otras fuentes del derecho.
Humberto A. Podetti, preocupado por el mantenimiento de la identidad del
Derecho del Trabajo, define los principios laborales como las proposicionesgenéricas de las cuales derivan las demás normas componentes del sistema.
En tal sentido, los principios cumplen la función de normas de generación de
la identidad del sistema laboral. Es posiblededucir de la teoría de Podetti
que la identidad del sistema, en última instancia, es un asunto normativo,
razón que permitiría vincular a los principios laborales, con las fuentes
formales del...