abogado


1. ¿CUANTAS CLASES DE SALARIO HAY?
Salario ordinario: remunera la actividad realizada en la jornada ordinaria de trabajo.
Salario integral: remunera la actividad realizada en la jornadaordinaria de trabajo, las recargas a que haya a lugar por trabajo nocturno, y la totalidad de las prestaciones sociales equivalente a 10 salarios mínimos legales vigentes.
2. ¿CUANTAS FORMAS DE SALARIOMÍNIMOS HAY?
En especie: toda aquella parte que recibe de la remuneración ordinaria o permanente que recibe el trabajador.
En dinero: salario.
3. ¿CUÁL ES EL EFECTO JURÍDICO DE SALARIO?
El efectojurídico del salario mensual es el que modifica automáticamente los contratos de trabajo en que se haya estipulado un salario inferior art 148 código sustantivo del trabajo.
4. ¿EN QUÉ, CUANTO SE FIJA ELSALARIO Y POR MEDIO DE QUÉ?
En pesos, el salario para 2013 se fijó en $589.500 por medio del Decreto 2738 de 27 de diciembre de 2012. Decreto presidencial: por no lograrse el consenso en la fijación amás tardar el 30 de diciembre, el gobierno lo determinara teniendo en cuenta la inflación del siguiente año fijado por la junta del BANDCO DE LA REPUBLICA y por el COMITÉ TRIPARTITO DE PRODUCTIVIDAD.5. ¿QUIÉN Y/O POR CUAL PROCEDIMIENTO SE FIJA EL SALARIO?
Procedimiento por el cual se fija el salario mínimo 2012 Anteriormente, el Gobierno tomaba esa decisión, pero en el acuerdo de ese año lamesa de concertación salarial, integrada por los trabajadores, gobierno nacional, el gremio de empresarios y las centrales obreras fue quien tomó la decisión llegando a un acuerdo de  incrementarel 5.8% con referencia al año anterior, después de cinco años de decreto gubernamental. Después de lograr el acuerdo se fijó por decreto 4919 del 26 de diciembre de 2011.
6. ¿SERIA JURÍDICAMENTE VIABLESALARIOS MÍNIMOS LEGALES DIFERENTES EN EL MISMO PAÍS, SÍ O NO PORQUE?
Se cree que no es viable porque se estaría violando el derecho fundamental-constitucional de la igualdad, que se encuentra en...