abogado

1. INTRODUCCIÓN.
En el derecho laboral en Colombia, hemos evidenciado con nuestros propios ojos los múltiples atropellos que son cometidos por parte de aquellas personas que se dicen llamar empleadores, los cuales en su afán de minimizar costos se han visto avocados a iniciar una persecución en contra de las garantías laborales que se encuentran consagradas en la normatividad Colombiana yciertas reglamentaciones internacionales, encabezando la lista las emitidas por la OIT, anteriormente se pensaba que yo con mi empleador tenía una relación directa, era él quien le correspondía la carga de cancelar mi salario y demás emolumentos, no solo eso sino que debía responder por lo concerniente a los aspectos de salud ocupacional, seguridad social entre otros aspectos, producto de eseempeño por parte del empleador para minimizar costos y devolver supuestamente la contratación de personal más versátil y flexible ahora que nos encontramos en una etapa de alta competitividad. Por lo tanto en este pequeño esfuerzo académico trataremos un tema de vital importancia como es el de la tercerización, la tercerización y sus aspectos generales, de igual formas las principales formas deintermediación laboral, resaltando las características de cada uno, ahora no solamente nos conformaremos con un estudio actual del fenómeno de la intermediación, si no que trataremos un poco sobre su desarrollo y aparición en Colombia, con ello trataremos de buscar las principales ventajas y desventajas de dicho fenómeno, mirando desde ambos lados desde el trabajador y desde el empleador como tal, comoel tema solo se encuentra en algunas normatividades que en ciertos casos requieren de una interpretación, con ello se quiere decir, que uno de los interpretes de dichas normas son las altas cortes, por lo cual es necesario revisar lo que ha manifestado la jurisprudencia para con ello hacer un estudio integral del tema, que incluirá doctrina, jurisprudencia, leyes y por supuesto nuestrasapreciaciones personales sobre el tema.




2. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
Descripción del fenómeno:
Desde hace tiempo se ha venido presentando el fenómeno de la flexibilización de los derechos laborales, en donde las garantías reforzadas que poseían los trabajadores, teniendo en cuenta su notoria condición de inferioridad respecto al empleador, además de lo anterior el desarrollo del comercio yde las relaciones que se dan entre los actores del mismo del contrato laboral, se han desentendido de la fuerza laboral del ser humano como algo indispensable y desarrollador del concepto de la dignidad humana, para convertir a los trabajadores en una mercancía, producto del fenómeno de la tercerización y de la intermediación laboral. Esta modalidad contractual que se está utilizando y laconveniencia de este tipo de actividad, la utilización del contrato de prestación de servicios, fundamentalmente por dos factores; uno, que en lugar del contrato de prestación de servicios se debería tener con los trabajadores contratos de trabajo bajo las modalidades previstas en la legislación laboral, y de otro que estimaba que el tipo de contratación utilizada se constituía en un mecanismo deevasión de impuestos, por parte de la empresa y los trabajadores, además de lo anterior el menoscabo de los derechos laborales de los trabajadores.

Que genera el problema.
Por muchos años se ha tratado de defender los derechos laborales de los empleados, porque es claro que los empleadores también ostentan derechos laborales, como de exigir de ese empleado el cumplimiento de sus funcionesdentro del organigrama de la empresa, la constitución ha sido muy celosa en ese punto en la defensa de los derechos de aquella mano de obra que por encontrarse en una posición vertical inferior le ha consagrado unas pree- vendas o digamos unas garantías, como son las cesantías, las prestaciones social, el sistema de seguridad social, las vacaciones, festivos remunerados entre otras, claro...