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SISTEMA UNIVERSITARIO DE GESTIÓN POR CALIDAD
Subsistema de Administración Universitaria
Proceso: Administración de Recursos Humanos
Procedimiento: Elaboración de Perfiles de Puesto
de Nivel Mando Medio

ARH-GE-P-01

CONTENIDO

I.

Ficha de procedimiento

2

II.

Políticas

3

III.

Definiciones y terminología

4

IV.

Responsabilidades y autoridad
para el desarrolloIV.1 Responsabilidades
IV.2 Desarrollo
IV.3 Diagrama de flujo

5

V.

Referencias

12

VI.

Formatos

12

VII.

Histórico de Revisiones

12

VIII.

Firmas de Autorización

12

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Administración de Recursos Humanos

ARH-GE-P-01

Procedimiento: Elaboración de Perfiles de Puesto de Nivel
Mando Medio

Ficha del Procedimiento
Elaborar los perfilesde los puestos de nivel Mando medio adscritos a
las Entidades Académicas y Dependencias de la Universidad
Veracruzana de acuerdo a los conocimientos, habilidades, actitudes
y valores necesarios para el desempeño de las atribuciones
identificadas en su Descripción de puesto autorizada.
Aplica a todas las Entidades Académicas y Dependencias de la
Universidad Veracruzana.

Objetivo

AlcanceDemandantes
(clientes)

del

Servicio

Proveedor(es)
Producto(s) o servicio(s) que
genera

Entidades Académicas y Dependencias de la UV
Personal con puesto de nivel Mando Medio
Perfiles de puesto de nivel Mando Medio

Que los perfiles de puesto correspondan a la descripción del
puesto autorizada.
Requerimientos o expectativas
Que los perfiles de puestos enumeren los elementos dede los clientes respecto al
competencia mínimos necesarios para el adecuado desempeño de
las actividades identificadas en la descripción del puesto.
producto o servicio
Que los perfiles de puestos contribuyan al correcto diseño de
estrategias y acciones de capacitación.
El Titular o personal asignado de la Dependencia o Entidad
Actividad Inicial del proceso
Académica descarga el formatoPropuesta de Perfil de Puesto de la
sección de Documentos de la página de la UV.
El analista de recursos humanos integra el Perfil de Puesto al Manual
Actividad Final del Proceso
de Perfiles de puesto nivel mando medio, lo actualiza y archiva la
Propuesta de Perfil de Puesto.
Nombre del puesto y Dependencia o Entidad Académica a la que se
Identificación y Trazabilidad
encuentra adscrito.Entrada(s)
Propuesta de perfil de puesto y Descripción del Puesto autorizada.
Normatividad
aplicable
al
Ley Orgánica, Estatuto General, Reglamento de Ingreso y Egreso
procedimiento
Puntos de inspección

Se indican dentro del procedimiento con la figura

Registros generados

Remitirse al formato Control de Registros (SUGC-GE-F-06)
Elaborar el 100% de los Perfiles de Puesto de lasDescripciones de
Puesto autorizadas.

Meta(s)

PI

Responsable(s) de su revisión

Responsable del Proceso de Evaluación y Desarrollo de Personal.

Responsable de Autorizar
Observaciones

Responsable del Proceso de Administración de Recursos Humanos.
No Aplica
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Administración de Recursos Humanos

ARH-GE-P-01

Procedimiento: Elaboración de Perfiles de Puesto de NivelMando Medio

II.

Políticas

1. Los puestos considerados de nivel Mando Medio son: Jefe de Departamento, Coordinador,
Jefe de Oficina y Administrador.
2. Los puestos de nivel Mando Medio deberán estar identificados en la estructura funcional
de cada Dependencia o Entidad Académica autorizada en el Manual de Organización.
3. La Entidad Académica o Dependencia deberá contar con el renglónpresupuestal de la
plaza que será asignada al puesto autorizado por la Secretaría de Administración y
Finanzas.
4. Los Perfiles serán elaborados para los puestos autorizados en la estructura organizacional
de la Universidad Veracruzana previa solicitud del Titular de la Dependencia/Entidad
Académica o del Director de la Unidad de Organización y Métodos al Director General de
Recursos...