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CAPITULO I

Introducción.

Los cambios violentos en la constitución de un nuevo estado, se basan en el respeto e igualdad entre todos, con principios de soberanía, dignidad, solidaridad y equidad, estas transformaciones tienen su efecto en el ordenamiento jurídico del país, todo cambia con el desarrollo histórico que condensa la objetividad con medidas que se dan de acuerdo a las nuevasestructuras sociales, nuevas valoraciones y referencias normativas, la Constitución Política del Estado establece en sus bases fundamentales los derechos sociales y al trabajo, donde el estado protege y garantiza la estabilidad laboral y prohíbe toda forma de acoso laboral que vulnera los derechos fundamentales de las personas, uno de los derechos civiles es la dignidad de la persona que soninviolables, por lo tanto la ley general del trabajo de igual manera es sensible a los cambios económicos y sociales.

La legislación laboral boliviana tiene una serie de normas legales tendientes a normar el desempeño diario de los trabajadores y de los que administran las empresas privadas y entidades publicas, normas que por lo general no se cumplen cuando los intereses no respetan los derechos deltrabajador.

Esta apreciación real ha motivado, para que el presente trabajo de investigación, ampliara la figura jurídica de acoso laboral en ley general del trabajo con una sanción, a la empresa o entidad pública que busca hostigar mediante acciones que produzcan miedo o terror, violencia psicológica a través de compañeros o superiores en forma sistemática y recurrente.

Las políticaseconómicas buscan liberalizar la fuerza de trabajo en el mercado, consiguiendo un retroceso del derecho del trabajador a esto se suma la debilidad de las organizaciones sindicales, el despido de trabajadores sin causal justificada, el desempleo, la pobreza, etc. De aquí surgen los nuevos abusos que ejerce el empleador frecuentemente sobre el trabajador que nos lleva a nuevas formas de identificación,tipificación y valoración de los riesgos que afectan a los trabajadores en entidades privadas y publicas, que origina la inseguridad, vulnerando la estabilidad laboral que en muchos casos se da con el abandono voluntario de la fuente de trabajo,

El presente trabajo de investigación propone sanciones en la ley general del trabajo con finalidad de proteger al trabajador para lograr esteobjetivo sigue las siguientes fases; el primero referido a la introducción, planteamiento del problema, justificación, antecedentes, objetivo general y específicos, hipótesis y sus variantes, en el segundo capitulo se establece el marco teórico que permite fundamentar el problema identificado, el tercer capitulo referido a la metodología, describe los métodos teóricos, empíricos y técnicas empleados enel trabajo de investigación y los instrumentos seleccionados al respecto. En el Cuarto capitulo se realiza un diagnostico sobre la actual situación de los trabajadores en las entidades publicas y privadas sobre la estabilidad laboral, lo que nos permitió establecer la necesidad de sancionar acoso laboral en la ley general del trabajo. Quinto capitulo se establece la propuesta y el sexto capitulose establecen las conclusiones y recomendaciones.

Después de un análisis detallado de la figura jurídica acoso laboral como sanción en la legislación laboral el problema se enuncia de la siguiente manera:

1.1. Planteamiento del Problema

¿Porque el acoso laboral no se tiene como una forma de sanción en la ley general del trabajo, por consiguiente trae como consecuencia la eliminación dela capacidad de acción del trabajador, vulnerando la estabilidad laboral?

1.2. Justificación

El problema se origina en la seducción sistemática que realiza el acosador poniendo en practica su potencial violento, que busca que el trabajador abandone su fuente de trabajo, vulnerando la estabilidad laboral, el mismo sigue dos caminos uno por la empresa y el otro por los compañeros de trabajo...