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PROCESOS ESPECIALES
Procesos especiales, proceso muy breve y con requerimientos específicos.
Encontramos los siguientes procesos especiales:
1. Procesos Ejecutivos
2. Procesos de fuero sindical
3. Procesos de disolución y liquidación de asociaciones profesionales.
1. PROCESOS EJECUTIVO
Por «proceso ejecutivo» puede entenderse «la actividad, procesal, jurídicamente regulada, mediante lacual el acreedor, fundándose en la existencia de un título documental que hace plena prueba contra el deudor, demanda la tutela del órgano jurisdiccional del Estado a fin de que éste coactivamente obligue al deudor al cumplimiento de una obligación insatisfecha».
Los objetos de la obligación forzada son:
El pago de obligaciones en dinero.
Obligación de Hacer. El empleador se compromete aconstruir viviendas a sus trabajadores.
Obligaciones de dar. El empleador se obliga a entregar una sede sindical, por ejemplo, y no ha cumplido.
Obligaciones de no hacer. Cuando al empleador se le prohíbe adelantaralguna actividad que ponga en peligro la salud o vida de los trabajadores.
TÍTULO EJECUTIVO
Las características de un título ejecutivo son:
Conste en un documento
Provenga del deudor o decausante, o de una decisión judicial oadministrativa
Contenga una obligación que sea clara, expresa y exigible.
CLASIFICACIÓN DE LOS TÍTULOS EJECUTIVOS
A. Según su origen
Judiciales
Proviene de un juez, a través de una sentencia, o a través de un auto.
Instituciones dictan providencias que no resuelven el fondo del asunto pero que forman parte de su trámite como el auto que fija loshonorarios del perito o el que resuelve sobre costas, etc.
Administrativos
Decisiones proferidas por los funcionarios administrativos, como el Ministerio de Trabajo, al imponer multas a los empleadores por violar normas reglamentarias, las impuestas cuando se incumple con la obligación de contratar aprendices, etc.
Particulares
Provienen del empleador o del trabajador, sin que medie ninguna autoridad,como el documento que contiene una transacción.
Mixtos
Intervienen las partes y un funcionario público en ejercicio de sus funciones, como las actas de conciliación.
B. Por su conformación
Puede estar representado en un sólo documento o en varios, que son los llamados «títulos ejecutivos complejos», ya que es posible que para la conformación del título ejecutivo haya que recurrir a variosdocumentos, como la convención colectiva de trabajo, documentos firmados entre las partes, etc.
PROCEDENCIA DE LA EJECUCIÓN LABORAL
Se dicta la sentencia, si ésta no es cumplida por el demandado, deberá hacerse efectiva, ante la jurisdicción ordinaria laboral siguiendo este proceso.
La acción ejecutiva puede intentarse no sólo contra entidades particulares sino también oficiales.
Cuando se tratede procesos laborales en contra de un departamento o un municipio, dicha sentencia no presta mérito ejecutivo sino después de 6 meses de ejecutoriada.
Cuando se trate de procesos laborales en contra la Nación, la sentencia presta mérito ejecutivo después de transcurridos 18 meses, pero las cantidades líquidas reconocidas en la sentencia devengarán intereses comerciales durante los 6 mesessiguientes a su ejecutoria y moratorios después de este término.
La demanda ejecutiva deberá reunir los requisitos del artículo 25 y las pretensiones serán que se obligue al ejecutado a entregar las sumas de dinero, o a hacer o no algo.
Deberá acompañarse el título ejecutivo; de lo contrario, la demanda será inepta.
Cuando se trate de perseguir bienes del ejecutado, la demanda contendrá una relaciónde los bienes del deudor, y se solicitará su embargo y secuestro El ejecutante deberá denunciar los bienes del deudor bajo juramento.
Los bienes embargados deben ser proporcionales a la suma perseguida, sus intereses y costos judiciales del proceso ejecutivo.
Si la demanda reúne los requisitos se acompaña del titulo ejecutivo, el juez la admitirá y librara mandamiento de pago y decretará las...