abogado

CUESTIONARIO DERECHO DE TRABAJO
CÓDIGO DE TRABAJO, DTO. 1441

1. GENERALIDADES DEL DERECHO DE TRABAJO
Definición
 Es la rama de Derecho Publico
 que comprende un conjunto de principios, doctrina y normas jurídicas que regulan
 las relaciones entre Patronos y Trabajadores
 los derecho y obligaciones de cada uno de estos, y
 las instituciones creadas para resolver sus conflictos con ocasión al trabajo. Art. 1 código de trabajo.

Denominaciones o acepciones
Entre alguna de las denominaciones tenemos las siguientes:
a. legislación industrial: es la primera denominación que se le dio y es de origen francés y nacida después de la primera guerra mundial.
b. Derecho obrero: se le llamo así porque se funda principalmente por ser el protector de los trabajadores, perotambién excluye a varios de los sujetos del Derecho de trabajo, como son el patrono o los trabajadores.
c. Derecho social: esta denominación es defendida en América del Sur y en Europa donde se ha aceptado como una denominación correcta. En España, el autor García Oviedo dice que el trabajo asalariado es un derecho social, por ser el trabajador de una clase social y este derecho es uno que protege aesta clase social.
d. Según Cabanellas otras denominaciones son Derecho nuevo, derecho económico, derecho de economía organizada, las más generalizadas en América latina y en Europa son la de derecho de trabajo y derecho laboral. En Guatemala se le conoce indistintamente como derecho del trabajo o derecho laboral.

Características doctrinarias
• Es autónomo: Porque a pesar de que forma parte delDerecho Positivo tiene sus propias normas, es independiente.
• Es dinámico: Porque regula las relaciones jurídicas laborales, establecidas entre los dos polos de la sociedad capitalista.
• Es de gran fuerza expansiva: Porque nació protegiendo a los obreros y luego a los empleados. Es eminentemente clasista.
• Es imperativo: Como normas del Derecho Público es imperativo y por lo tanto nopuede renunciarse ni relajarse por convenios particulares.
• Es concreto y actual: Si bien es cierto que en la Ley del Trabajo existen normas de carácter abstracto, la normativa esta adaptada a las necesidades del país, teniendo en cuenta la diversidad de sexos, los regímenes especiales del trabajo como por ejemplo del trabajo de menores, aprendices, mujeres, trabajadores domésticos, conserjes,trabajadores a domicilio, deportistas y trabajadores rurales.

Características ideológicas
Para poder explicar de una mejor manera las características ideológicas del derecho de trabajo debemos antes analizar los considerándoos del decreto 1441.
1er. CONSIDERANDO: Justifica la necesidad de revisar y modificar la legislación laboral. La experiencia indica dicha necesidad.
2do. CONSIDERANDO: Señalaque conviene ajustar y precisar los conceptos del Código de Trabajo para que estos se adecuen a la doctrina y técnica jurídica e integrar los convenios internacionales de trabajo ratificados.
3ro. CONSIDERANDO: Indica que la inspiración de la legislación laboral debe ser las características ideológicas que se exponen en el cuarto considerando.
4to. CONSIDERANDO: Denomina las característicasideológicas que doctrinariamente se conocen como “Principios Informáticos del Derecho del Trabajo”, los cuales son los siguientes:
• Principio Tutelar de los Trabajadores. Enuncia que el derecho del trabajo es tutelar de los trabajadores porque trata de la existente desventaja económica, social y cultural entre patronos y trabajadores. Con este principio se brinda protección jurídica de carácterpreferente a los más débiles, el trabajador, para cumplir con el principio de igualdad que garantiza la Constitución. El derecho tutelar de los trabajadores corrige la “desigualdad” económica y cultural en la que se encuentra el trabajador, este es garantizado a nivel constitucional. Art. 4 y 103 de la const.
• Principio de Garantías Mínimas. El Derecho del trabajo constituye un conjunto de...