Abogado

Tipo de contrato | Semejanzas | Diferencias | Ventajas | Desventajas |
Tácito | Los dos contratos inician una relación laboral donde tanto el empleado como el empleador adquieren derechos y obligaciones | El contrato tácito no estipula las condiciones de trabajo mientras que el Expreso si las estipula | La facilidad y rapidez de celebración de este contrato | Tanto el empleado como el empleadorcorren un alto riesgo, ya que el empleador puede explotar al empleado yo el empleado desempeñar mal el trabajo |
Expreso | | | Las partes podrán exigirse mutuamente gracias a las condiciones acordadas | Si este contrato es verbal tal vez la ley no lo tome como legal, y el empleador no podrá reclamar sus derechos |
Obra cierta | En estas tres modalidades de contrato el empleador no pagaal empleado un sueldo o una remuneración fija sino que esta se pacta de acuerdo al trabajo realizado que puede variar dependiendo de los requerimientos | El contrato por tarea es la realización de una determinada cantidad de la obra, mas no la obra completa como en el caso de obra cierta. Y el contrato por Destajo solo comprende el trabajo que se realiza por piezas o medidas de superficie y por logeneral en unidades de obra. | Este contrato no tiene una fecha de fin determinada por lo que es más fácil negociar | El empleado puede haber realizado el trabajo sin calcular bien el costo |
Por tarea | | | El empleador podrá revisar el trabajo y pagar lo equivalente a ello, esto produce el beneficio de ambas partes. | El empleado no cobra por horas extraordinarias ni suplementarias ni porlos días de descanso obligatorio |
Destajo | | | Para el empleador una ventaja es terminado el trabajo se termina la relación laboral | El empleador se evita de pagar algunos de los beneficios de ley al empleado. |
Unipersonal | Estas modalidades de trabajo todas están normadas por el derecho individual de trabajo sin excepción, aunque fuere como en el contrato de grupo y de equipo que laspersonas a contratar son más de un individuo | El contrato unipersonal se da entre un solo trabajador mientras que los demás contratos pluripersonales se dan entre más de un trabajador. Además de esto en el contrato de grupo a los trabajadores se los ve como trabajadores individuales pero en el contrato de equipo todos forman un solo conjunto como tal | La relación de trabajo es individual porlo que es más fácil el reclamo de derecho y obligaciones entre ambas partes | Una desventaja para el trabajador es que este puede ser despedido a través desahucio |
Contrato de grupo | | | Los empleadores tienen las deberes y derechos frente a cada uno de los empleados | Desventaja para el grupo es que sus integrantes si pueden ser despedidos individualmente |
Contrato de equipo | | |Una ventaja para el equipo es que el empleador no podrá despedir a ninguno der los miembros, ya que de hacerlo se entenderá el despido del equipo | Desventaja para los empleados es que los empleadores no tendrán derechos y obligaciones respecto de cada uno, sino frente al conjunto. |
Contrato de enganche | | | El empleador asume a más de todas las obligaciones un a muy especial y es asegurara los empleados la restitución de las empleados a su lugar de residencia | El trabajo se realiza con un persona diferente a la contratante, y en un lugar diferente la residencia del empleador |
A sueldo | La semejanza de este tipo de contratos es que se tienen llevar a cabo por escrito y que los empleador es paga al IESS beneficios legales deben ser registrados en el ministerio de relacioneslaborales | En este contrato el sueldo es fijado de manera mensual, sin suprimir los días de descanso obligatorio para el cálculo. | El empleador tiene que esperar el transcurso del mes para recibir su remuneración | Se da por un servicio estable y continuo, además el empleador paga al empleado por una base de unidad de tiempo sin suprimir los días no laborables. |
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