absentismo

El absentismo laboral es un fenómeno sociológico directamente relacionado con la actitud del individuo y de la sociedad ante el trabajo.
La esencia del contrato de trabajo consiste en la prestación de un servicio u obra a cambio de un salario. En la mayoría de los casos la prestación del servicio u obra está ligada al cumplimiento de una jornada laboral con unos horarios preestablecidos.
Sedenomina absentismo a toda ausencia del trabajador de su puesto de trabajo. Se trata de un acto individual que implica en algunas ocasiones el abandono de sus obligaciones.
El absentismo produce distintos efectos en la organización empresarial:
• Para el responsable operativo, el absentismo es un problema diario e inmediato, pues tiene que cubrir el puesto que deja vacante el absentista odistribuir el trabajo entre el resto del equipo.
• Para los responsables de personal o recursos humanos es un reto continuo y en función de sus causas
implica la posibilidad de que existan problemas de salud o de seguridad laboral, de desmotivación o de empleados incumplidores de las normas.
• Para la Dirección de la empresa, el absentismo es una variable que incide en los costes finales.
• Para suscompañeros, significa un aumento de la carga de trabajo sin que ello conlleve en la mayoría de las ocasiones un reconocimiento o gratificación salarial.
Es obligado desterrar la idea de que el absentismo
laboral es un problema sólo médico o de enfermedad;
se trata en realidad de un aspecto social vinculado a la
actitud individual y colectiva ante el trabajo por lo que
se ha demostrado que unamejora en esas actitudes
reduce significativamente el absentismo.
En el absentismo influyen valores como la fidelidad y
el compromiso del empleado con la empresa, sus
expectativas de promoción o ascenso.
Causas
Partiendo de la premisa de que absentismo es toda
ausencia al puesto de trabajo ya sea justificada o no,
las causas del absentismo laboral las podemos clasificar
comoinvoluntarias (enfermedad, situaciones familiares
u obligaciones legales), y voluntarias.
El análisis de las causas es de una enorme importancia,
pues darán lugar a diferentes acciones por parte
de la empresa; acciones correctivas y acciones preventivas.
En este estudio hemos diferenciado las causas de las
ausencias en:
• Absentismo Justificado:
Se caracteriza por ser un coste para la empresa yporque el trabajador sigue percibiendo su salario.
También podríamos denominarlo absentismo retribuido,
dentro de esta clasificación tenemos:
- La enfermedad común.
- El accidente laboral.
- Las licencias legales o permisos retribuidos.
- La maternidad y adopción.
- Las horas sindicales.
• Absentismo no justificado o voluntario:
Se trata de un coste de oportunidad para la empresa, toda vez quelas faltas que integran este concepto son susceptibles de ser sancionadas por la Dirección de la Empresa, pudiendo incluso dar lugar al despido del trabajador, (Art. 54.2 del ET).
Encuadramos en este apartado:
- Permisos particulares.
- Ausencias no autorizadas, retrasos.
- Conflictos laborales.
El absentismo laboral crea una serie de problemas de todo orden laboral, económico y social.
Losmás recientes estudios de este tema incorporan un absentismo nuevo derivado de enfermedades mentales o emocionales derivadas del estrés (depresión, ansiedad, angustia), que han disparado las bajas por IT pasando a ser la causa más frecuente de absentismo en algunos países de Europa después de la gripe.
La sociedad actual, la frustración de las necesidades humanas, tanto sociales como biológicasla imposibilidad de satisfacerlas originan los problemas psicológicos que producen estas bajas y que han dado lugar a numerosos estudios.
Dentro de estas situaciones de angustia está el denominado Mobbing o acoso laboral, se define como el
ataque o agresión y hostigamiento que se produce en la empresa hacia alguno de sus trabajadores, el mobbing puede afectar a cualquier trabajador con...