accidentes de trabajo

Mayo 2005 de Trabajadores


Ante las reiteradas consultas sobre la consideración de accidentes de trabajo y tomando como base la legislación vigente y a la jurisprudencia asentada a través de diferentes sentencias, podemos definirlo como:

Concepto de accidente de trabajo

SE ENTIENDE POR ACCIDENTE DE TRABAJO TODA LESIÓN CORPORAL QUE EL TRABAJADOR SUFRE CON OCASIÓN O POR CONSECUENCIA DELTRABAJO QUE EJECUTA POR CUENTA AJENA Y, DE UNA FORMA AMPLIA, SE ENTIENDE POR DAÑOS DERIVADOS DEL TRABAJO LAS ENFERMEDADES, PATOLOGÍAS O LESIONES SUFRIDAS CON MOTIVO U OCASIÓN DEL TRABAJO.

De esta definición legal se deduce que hay 4 elementos esenciales que han de concurrir para que se de un accidente de trabajo:

1.- La existencia de una lesión corporal, entendiendo por lesión todo daño odetrimento corporal causado por una herida, golpe o enfermedad. Se asimilan a lesión corporal las secuelas por enfermedades psíquicas o patológicas.

2.- La condición de trabajador por cuenta ajena del que sufre el accidente.

3.- La relación de causalidad entre el trabajo y la lesión. La lesión no constituye accidente de trabajo si no es sufrida con ocasión o como consecuencia del trabajodesarrollado por cuenta ajena.

4.- La jurisprudencia añade un cuarto requisito al interpretar que el accidente laboral precisa una doble relación de causalidad:

por una parte la relación señalada entre trabajo y lesión,
y por otra entre lesión y situación invalidante o protegida, es decir que la lesión sufrida por el trabajador en el accidente, sea la que provoca la invalidez.


EXISTEN UNASERIE DE PRESUNCIONES DE ACCIDENTE DE TRABAJO, es decir, de situaciones que se consideran directamente así, sin necesidad de ninguna prueba por parte del trabajador, que han hecho que el concepto de accidente de trabajo se haya ido ampliando, a través de la jurisprudencia. Estos hechos son:

las lesiones que el trabajador sufra durante el tiempo y el lugar de trabajo,
y la muerte deltrabajador precedida de una situación invalidante derivada de contingencias profesionales.

Accidentes sufridos en el lugar de trabajo y durante el tiempo de trabajo tienen la consideración de considerarse accidentes de trabajo salvo prueba en contrario, esto quiere decir que el trabajador nada tiene que alegar, y si el empresario quiere romper la presunción de accidente de trabajo, tendrá que probarcircunstancias en contra.


Es muy importante para el trabajador porque esto supone que no ha de probar la relación causa efecto entre el trabajo realizado y la lesión sufrida.

En cuanto al momento:

Si la muerte se produce durante el trabajo, aunque sea por causas desconocidas también se presupone el accidente de trabajo.
Cuando el trabajador tiene un accidente durante la comida que seefectúa en el lugar de trabajo, así como si se produce durante el tiempo de descanso o bocadillo, se aplica la presunción.

Esta presunción se aplica con un criterio muy amplio, llegando incluso a abarcar supuestos como el que el trabajador estuviera autorizado a pernoctar en el centro de trabajo o hubiera pernoctado en él debido a la hora tardía de finalización de su trabajo.
También para loscasos en que un médico sufre un infarto durante una guardia localizada, ya que es tiempo de trabajo retribuido.
Por supuesto esta presunción se aplica, aun cuando el accidente ocurra el primer día de trabajo.

En cuanto al lugar:

Se considera accidente de trabajo el sufrido en el lugar de trabajo cuando se está obligado a permanecer en el centro laboral (por ejemplo un buque), fuera deltrabajo efectivo.
Cuando los síntomas aparecen visiblemente en el lugar de trabajo también se considera laboral aunque, posteriormente, el infarto lo sufriera en el centro hospitalario, circunstancia que no es suficiente para destruir la presunción de laboralidad.

“No influye el hecho de que el trabajador no estuviera realizando en ese momento esfuerzos o el hecho de tener predisposición a la...