Acciones Comunes Vs Acciones Preferentes

Definición e Importancia del Servidor Público.

Servidor y Funcionario Público.
EL servidor público es desde un barrendero, un policía, o cualquier persona a la que se le ha asignado una tarea en beneficio de la comunidad.
Un Servidor público es aquel trabajador que desempeña funciones en un organismo, ya sea el legislativo, el ejecutivo o el judicial. Habitualmente estos organismos son elGobierno, el Congreso o Parlamento, los tribunales, la Administración pública y, en general, todos aquellos organismos que no pertenezcan al sector privado.
EL funcionario es la persona que tiene un cargo, ya sea de elección popular, acuerdo o nombramiento, desde el jefe de oficina, hasta el presidente de empresa o nación. (art. 130 Cn, en donde se afirma que éstos son empleados al servicio delEstado y de la comunidad).
Concepto según la constitución política de Nicaragua y regulado en la LEY DE PROBIDAD DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS LEY No. 438
Servidor Público: Cualquier funcionario o empleado del Estado o de sus entidades, incluidos los que han sido nombrados, designados o electos para desempeñar la función pública al servicio del Estado. También será considerado servidor público todapersona natural que se desempeña como funcionario o empleado con ejercicio de autoridad o jurisdicción o bien sin ella, por elección directa o indirecta, o por nombramiento de autoridad competente, por concurso y/o cualquier otro medio legal de contratación, que participa de manera principal o secundaria en las funciones o actividades públicas de los organismos, dependencias o institucionesautónomas, descentralizadas o desconcentradas del Estado, del municipio y de las Regiones Autónomas; asimismo quienes de cualquier manera administren, bienes o fondos del Estado o del municipio por disposición de la ley, de los reglamentos o por designación.
Ser un servidor público implica tomar decisiones, tener empeño y disciplina, tener conciencia de que el salario que recibe no se justifica con lasola asistencia al lugar de trabajo.
Es el valor del trabajo que realiza con eficiencia y eficacia, teniendo en cuenta, que los recursos que se han destinado deben servir para mejorar la calidad de vida de todos los habitantes.
En consecuencia, el Servidor Público debe ser un ejemplo de moralidad, donde el cumplimiento del deber y el orgullo de ser Funcionario Público, se debe vivir día a díapara recobrar la confianza de la ciudadanía.
TIPOS DE FUNCIONARIOS PUBLICOS.
1. ELECTOS.(El Presidente de la republica, Vice-Presidente, Diputados, alcaldes y Concejales)
2. DESIGNADOS.( Embajadores, Cónsules y representantes especiales)
3. LIBRE NOMBRAMIENTO.(Ministros y Directores)
4. DE CARRERA. (Los que estudian una especialidad que solo en la administración publica puede ejercerla:ejemplo, Diplomacia o Relaciones Internacionales, Ciencias Políticas, Derecho Aduanero Etc.)
5. CONVENIOS DE PASANTIAS: (Son servicios que realizan estudiantes en sus prácticas profesionales como culminación de estudios)
6. INTERINOS.(Son trabajadores temporales que cubren permisos, vacaciones o subsidios)
7. CONTRATO: (Son todos los trabajadores de oficina de menor jerarquía que ingresan bajoconcurso de trabajo).
8. CONCURSO: ( es igual a los de contratos, acá se enfrentan con otras personas por el cargo ofertado)




Cómo se accede al cargo de servidor público como en los motivos para ser retirado de dicho cargo.
De carrera.
Acceden por concurso; es decir, se enfrentan con otras personas por el cargo, y pueden ser retirados por una labor no satisfactoria, por violar el régimendisciplinario (es decir, por no cumplir las normas) o simplemente porque el contrato llega a su término.
De libre nombramiento y remoción
Los nombra el superior jerárquico del cargo al cual aspiran; son retirados cuando su jefe inmediato, o sea el mismo que los nombró, les pide la renuncia al cargo.
Trabajador oficina
Acceden mediante un contrato de trabajo similar al de cualquier empresa, y...