Acciones

UNIDAD 3 . El MEG: Una estrategia para eliminar la discriminación de género en el trabajo.
Discriminación por género en el ámbito laboral
1. Acción: Hostigamiento Sexual
Tipo de Acción: A favordel personal
Duración: Permanente
Descripción: Realizar una campaña permanente de concientización en la que se fomente el respecto al personal, a todos los niveles de la empresa, incluyendo temasde prevención del hostigamiento sexual, laboral, discriminación ,acoso sexual, y cualquier tipo de inequidad ó favoritismo, comunicando los mecanismos existentes para la recepción de denuncias alrespecto. Se modificará el reglamento de administrativo y se tipificará en el reglamento correspondiente todos estos tipos de abusos en las relaciones profesionales del personal.
Justificación: Esta setomo en base al Índice de hostigamiento sexual, declarado en el reporte, ya que se tiene un porcentaje bastante alto que es un 88.42%. Cabe señalar que la parte empleadora debe facilitar un clima detrabajo seguro y sano. Debe evitarse en los espacios laborales los ambientes hostiles y abusivos. Como acción preventiva, la parte empleada deberá mantener un control permanente que le permita erradicarlos rasgos que caractericen un ambiente propicio para este tipo de actos. Deberán regularse debidamente los procedimientos, con el objeto de garantizar el debido proceso y una valoración de pruebacon perspectiva de género.
2. Acción: Segregación Ocupacional
Tipo de acción: Acción afirmativa
Duración: Temporal
Descripción: Establecer instrumentos para favorecer el empleo de la mujer enpuestos con responsabilidad alta hasta alcanzar la igualdad, firmando un convenio entre los directivos de la empresa.
Justificación: De acuerdo a los resultados de los índices de segregaciónocupacional de personal sindicalizado y no sindicalizado. La segregación se justifica por las mayores habilidades de las mujeres en tareas que requieren un trabajo emotivo, como habilidad para el tratar a...