ACERCA DEL LIDERAZGO

Acerca del liderazgo
El liderazgo puede definirse de varias maneras –inspirador, transformador y decisivo– y CEDPA estimula a cada una de las líderes a desarrollar su propia filosofía y definición personal.
La definición de liderazgo de CEDPA es la de tener la capacidad de apreciar, influir y alcanzar metas compartidas -
• Apreciar la dignidad, los puntos fuertes y el potencial de cadaindividuo.
• Influir en el comportamiento mediante normas, sistemas, políticas y leyes.
• Administrar los recursos con el fin de aumentar los beneficios para la salud.
Existe un cierto número de características que distinguen un enfoque de liderazgo para que sea eficaz y pueda empoderar. La primera y más importante es la selección de facilitado- res y participantes. CEDPA selecciona a mujeresy hombres que representan a varias culturas, zonas geográficas, grupos socio- económico y sectores. La clave consiste en seleccionar a personas cuyo compromiso y energía les permitan servir de mentores de líderes emergentes, en particular a mujeres que trabajan en comunidades donde los riesgos de salud son más elevados. Muchas son las lecciones aprendidas en el trabajo de campo que sirven de basepara sustentar el enfoque de CEDPA.
• El liderazgo desde… La chispa que suscita los cambios sostenibles se genera desde adentro. Los hombres y mujeres de organizaciones de base conciben y generan el cambio social de forma que no podrían imaginarlo otras personas.
• El liderazgo con Los cambios sostenibles ocurren a través de enfoques colectivos, utilizando diversas fortalezas de maneracomplementaria. Los efectos del esfuerzo realizado por un equipo se amplían mediante alianzas de colaboración en el plano local, regional y mundial.
• El liderazgo para… El mejoramiento de las condiciones de salud de las comunidades se logra mediante cambios sociales, incluida la transformación de imágenes de los medios de comunicación, de prácticas culturales, de sistemas jurídicos y del accesoa oportunidades económicas.
LIDER GÉNERO MUJER:
Varios países, incluido el nuestro, denotan un crecimiento continuo en cuanto al liderazgo de género. Mujeres líderes van tomando las riendas del destino de organizaciones, empresas y gobiernos a nivel global, generando no sólo el intercambio y construcción de perspectivas globales excepcionales, sino también fomentando la construcción derelaciones interpersonales y proporcionando acceso a experiencias culturales únicas.
Los acontecimientos que enfrentamos día con día nos hacen sentir que la incertidumbre es la característica preponderante de nuestra época, en la que todos los esquemas globales de interpretación de la realidad han dejado de tener la suficiente capacidad explicativa para entender el acontecer cotidiano y proyectardiversas perspectivas a futuro.
Un líder en estos tiempos debe tener herramientas que proyecten un beneficio mutuo y dar soluciones a los problemas connotando una mejor interacción en los ámbitos político, económico, social y cultural, siendo indispensable crear redes de líderes que den beneficios a las organizaciones y gobiernos, estudien las raíces de los problemas y realicen estrategias desolución en el futuro inmediato.
Las mujeres como líderes están dando un ejemplo contundente de éxito en diferentes escenarios. Pero, si bien es indudable que entre mujeres y hombres existen diferencias, en el ámbito laboral, el raciocinio de ambos, trabajando de manera complementaria, puede lograr avances inimaginables en organizaciones y gobiernos.
COMPETENCIAS:
En el contexto actual, las mujeresse encuentran en profunda transformación, particularmente en lo relativo a las funciones y actividades sociales. Existen espacios de oportunidad, no explorados, cerrados, así como, se podría afirmar, limitadores de los cambios hacia el futuro. Sin embargo, las circunstancias limitantes se encuentran en las personas dentro de sus aspiraciones, anhelos, planes, proyectos, vocación y en sus planes...