Achiever

Páginas: 3 (558 palabras) Publicado: 9 de noviembre de 2015
I
R
T

LOGRADOR

E

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LAS PERSONAS EN LAS QUE RESALTA EL TEMA LOGRADOR
TRABAJAN INTENSAMENTE Y TIENEN MUCHA RESISTENCIA.
SIENTEN UNA GRAN SATISFACCIÓN AL ESTAR OCUPADAS Y
SENTIRSE PRODUCTIVAS.Ejecución

Los Logradores tienen una necesidad constante de lograr. Tienen un fuego interno que quema en su interior. Los empuja a hacer

más, para lograr más. Las personas con un fuerte talento Logradorsienten como si cada día comenzara desde cero. Al final del día
tienen que lograr algo significativo para sentirse bien consigo mismos. Y "todos los días" significa todos los días: laborables, finesde semana, feriados e incluso vacaciones. Si el día pasa sin algún tipo de logro, por pequeño que sea, los Logradores se sienten

insatisfechos. Al terminar un proyecto desafiante, rara vez tratan deser recompensado con un descanso o con una tarea fácil. Si

bien aprecian el reconocimiento por los logros pasados, su motivación radica en el esfuerzo hacia la próxima meta en el horizonte.
SU PODER YVENTAJA
Los Emprendedores aman completar tareas, y sienten satisfacción de sus logros. Para ponerle simple, lo grandes Logradores tienen un

fuerte impulso interior, una fuente innata de intensidad,energía y poder que les permite empujar con fuerza para hacer las cosas. Como
resultado, a menudo marcan el ritmo y definen los niveles de productividad de las personas que los rodean.
SI LOGRADOR ESUN TEMA
DOMINANTE PARA USTED:
Enfoque su energía en alcanzar logros en todas las áreas de su vida.
•• Aproveche su automotivación poniéndose metas exigentes.
Póngase una meta más ambiciosa cada vezque finaliza
un proyecto.

•• Asóciese con alguien en quien resalte el talento Disciplina

o Enfoque Esta persona puede ayudarle a usar su energía
de la manera más eficiente posible.

•• Tómese eltiempo para celebrar cada éxito antes de pasar
al siguiente punto o tarea, incluso si es solo por unos
pocos minutos.

•• Si bien es posible que usted esté equipado por naturaleza
para trabajar más...
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