acministracion

Personal
Administración de Personal
Módulo Único
Carrera: Administración de Empresas
Profesor: Lic. Beatriz Elida Rubio
Curso: 5º Año
Año: 2007
Salta

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Educación
A DISTANCIA

Autoridades de la Universidad
Canciller
Su Excelencia Reverendísima
Mons. MARIO ANTONIO CARGNELLO
Arzobispo de Salta

Rector
Dr. ALFREDO GUSTAVO PUIG

Vice-Rector Académico
Dr. GERARDO VIDESALMONACID

Vice-Rector Administrativo
Ing. MANUEL CORNEJO TORINO

Secretaria General
Prof. CONSTANZA DIEDRICH

Delegado Rectoral del SEAD
Dr. OMAR CARRANZA

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Indice General

UNIDAD IV

A.- Objetivos de la Materia ...................................... 7
B.- Contenidos ........................................................ 7
C.- Metodología...................................................... 9
D.- Actividades ..................................................... 10
E.- Bibliografía ...................................................... 10
Guía de Capítulos de la Bibliografía Básica
Chiavenato, en relación a las unidades
del Programa de la Asignatura .............................. 11

"La Administración de Recursos Humanos" ..........
Laadministración de recursos humanos como
responsabilidad de línea y función de staff............
La administración de recursos humanos como
proceso .................................................................
Políticas de recursos humanos .............................
Objetivos de la administración de recursos
humanos ...............................................................
Dificultadesbásicas de la administración
de recursos humanos ............................................
Parte N° 3 - "Subsistema de Alimentación
de Recursos Humanos" ........................................
El ambiente organizacional ...................................
Mercado de trabajo ...............................................
Rotación de personal ............................................

ParteN° 1 - "Interacción entre Personas y
Organizaciones" .................................................... 21

UNIDAD I
"Las Organizaciones" ............................................
La complejidad de las organizaciones ...................
Las organizaciones como sistemas abiertos .........
El enfoque de Katz y Kahn ...................................
Enfoque de Tavistock: sistemasociotécnico ........
Los participantes en las organizaciones ................
Los objetivos organizacionales .............................
Racionalidad de las organizaciones ......................
Las empresa y el ambiente ...................................

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"Reclutamiento de Personal" .................................
Fuentes de reclutamiento......................................
El proceso de reclutamiento ..................................
Medios de reclutamiento .......................................
Reclutamiento interno ...........................................
Reclutamiento externo ..........................................
Reclutamiento mixto .............................................

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UNIDAD VI

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"Selección de Personal" ........................................
Concepto de selección ..........................................
Técnicas de selección ..........................................
Pruebas de conocimiento o de capacidad .............
Diseño de pruebas ................................................Técnicas de simulación ........................................
El proceso de selección ........................................
Parte N° 4 - "Subsistema de aplicación
de Recursos Humanos" ........................................
Socialización empresarial .....................................
La empresa como sistema de funciones ...............

UNIDAD III
"Las Personas y las...