Acoso Sexual En El Trabajo

UNIVERSIDAD ARTURO PRAT
DEPTO. AUDITORÍA Y SISTEMAS DE INFORMACIÓN

LEGISLACIÓN LABORAL

Análisis Acoso Sexual en el Trabajo

ASIGNATURA:
LEGISLACIÓN LABORAL

PROFESOR:
PATRICIO VILLABLANCA

INTEGRANTES:RODRIGO CEBALLOS VICENTELLO
CAROLINA MELÉNDEZ LANDAETA
CARLOS ORTIZ LICIDIO
PATRICIA PINO FARÍAS
ALBERTO QUEZADA PEÑALOSA

10 DE JUNIO DE 2011
IQUIQUE

Introducción:

Después de 13 años en el Congreso y acomienzos de Enero del 2005, finalmente el Senado chileno aprobó por unanimidad y despachó a tercer trámite el Proyecto de Ley que tipifica y sanciona el acoso sexual a nivel laboral. De esta manera, se resolvió y quedó aprobado que el acoso sexual sea incorporado al Código del Trabajo, determinando que el empleador tendrá 5 días para hacer la investigación o remitir los antecedentes a la Dirección delTrabajo, que a su vez tendrá un plazo máximo de 30 días para investigar los antecedentes y resolver. La nueva ley establece un procedimiento ágil y expedito para que las denuncias de las trabajadoras afectadas, sean hechas bajo estricta reserva y además se incluyó en ésta a las temporeras y asesoras del hogar.

Ahora se establece que las relaciones laborales deberán siempre fundarse en un tratocompatible con la dignidad de la persona y es contrario a ella, entre otras conductas el acoso sexual, entendiéndose por tal el que una persona realice en forma indebida por cualquier medio requerimientos de carácter sexual, no consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudique su situación laboral.

Sin lugar a dudas que las mujeres tienen una mayor probabilidad que los hombres desufrir el acoso sexual en el trabajo. A nivel psicológico-conductual el acoso sexual se inicia sutilmente, pero es persistente y va en aumento a través del tiempo, a pesar de obtener una respuesta indiferente o negativa. Se inicia con miradas intensas a los ojos y el cuerpo, piropos, todo tipo de atenciones, acercamientos cuando la persona está sola; continúa con proximidad física innecesaria,toqueteos, intentos de besar, caricias atrevidas, regalos, invitaciones para encontrarse fuera del trabajo, promesas en cuanto a mejoras laborales y puede llegar a la solicitud directa de tener relaciones sexuales, con presiones, chantajes y amenazas si la víctima se niega a acceder. El acoso sexual puede ocurrir entre pares o con subalternos, pero generalmente se da cuando la víctima depende o esinferior jerárquicamente al acosador, mostrando la clara relación de poder que existe detrás.
El acoso sexual es una de las experiencias más degradantes y ofensivas que una trabajador o trabajadora pueda sufrir. A las que son sus víctimas, al comienzo les produce sentimientos de inseguridad, ansiedad, angustia, asco, vulnerabilidad, aversión, rabia e impotencia, y posteriormente llega a perjudicar lasalud ya que produce estrés físico y emocional y sus enfermedades derivadas, tales como: contracturas musculares, problemas digestivos, jaquecas, irritabilidad, insomnio, cuadros de ansiedad y depresión. Mientras está en el trabajo, la víctima del acoso sexual tendrá menor productividad y estará menos motivada, viéndose de este modo afectadas tanto la cantidad como la calidad de su trabajo: ademásmuchas licencias médicas o psiquiátricas esconden el verdadero motivo que provocó el trastorno. Si la víctima informa del incidente o rechaza acceder, el acosador dispone muchas veces del poder de afectar sus condiciones de trabajo, calificaciones, oportunidades de capacitación, ascensos y hasta su permanencia en el empleo.
Con relación a las empresas, el acoso sexual puede ser la razón oculta...