ACOSO SEXUAL EN EL TRABAJO

Integrantes:
- Patricio Castañeda

ACOSO
SEXUAL EN EL
TRABAJO

-

Raúl Ponce
C a r l a A l va r a d o
Leslie Aguilera
Roberto Jara
S e b a s t i á n L e i va

QUE ES EL ACOSO SEXUAL
• Es una formade discriminación y
violencia en contra de las mujeres:
en la calle, escuelas y el trabajo.
• Es una violación a la dignidad de
los trabajadores y trabajadoras
• Se lo considera como un riesgopsicosocial en el trabajo
• Puede provenir de los jefes,
empleador, colegas o de agentes
externos (clientes, pacientes,
usuarios)

QUE EFECTOS TIENE EL ACOSO
SEXUAL
 El Acoso Sexual es un problema queafecta a la dignidad
de los trabajadores, perjudicando el clima laboral de la
organización
o
empresa.
El
empleador
tiene
la obligación de incorporar en el Reglamento Interno un
procedimiento para tramitardenuncias de Acoso Sexual,
medidas de resguardo para la acosada o acosado y
sanciones para el acosador o acosadora.

¿QUIÉNES COMETEN ACOSO
SEXUAL?
• El empleador o empleadora del sector privado opúblico
• Un trabajador o trabajadora del sector privado o público,
que sea superior o par del afectado o afectada.

CUÁNDO SE ES VÍCTIMA DE
ACOSO LABORAL
Para el acoso sexual, cualquier comportamientoconducta verbal y no
verbal de connotación sexual que afecten la dignidad de la persona en
el lugar del trabajo, tales como:
1. Comportamiento físico de naturaleza sexual (abrazos, roces conconnotación sexual).
2.- Conducta verbal de naturaleza sexual (lenguaje sexual).
3. Comportamiento no verbal de naturaleza sexual (exhibición de fotos
con
características sexuales o gestos de carácter sexual).¿CÓMO PROCEDER EN CASO DE
ACOSO SEXUAL?
ADMINISTRATIVO

Investigación por
el empleador,
o
Investigación por
la Inspección del
Trabajo

JUDICIAL

Despido indirecto
Demando por
despido sin causalTutela laboral

ROL DE LA DIRECCIÓN DEL
TRABAJO EN MATERIA DE ACOSO
SEXUAL
 Receptor de denuncias por Acoso Sexual
 Investigador de denuncias efectuadas por el
afectado/a o por el empleador....