acoso sexual en el trabajo

INTRODUCCION


En las últimas décadas, los casos de abuso sexual han proliferado, es un fenómeno fuertemente marcado por la incorporación de la mujer al ámbito laboral. Los casos de abuso no están dirigidos exclusivamente a la población femenina, estas representan las víctimas más comunes. Damnificadas que lejos de ser protegidas, en la mayoría de los casos, son cuestionadas y expuestasal escarnio público.

También vale decir que para aquellos hombres que son acosados sexualmente la denuncia se torna más difícil, ya que el preconcepto de que esta problemática afecta solo a las mujeres, por ser consideradas el sexo “débil”, hace que sus casos sean vistos con cierto recelo.

Según un informe de la Organización Internacional de Trabajo, el acoso sexual se presenta de muchasformas. Una de las más notorias es el llamado acoso quid pro quo, expresión que describe la situación en la que una empleado se encuentra obligado a elegir entre acceder a demandas sexuales o perder algún beneficio laboral o el propio puesto de trabajo.

Y así como existe el acoso “vertical” de parte del empleador a su empleado, también existe el acoso “horizontal”, que se da entre compañerosde trabajo, y que enturbia el ambiente laboral. Hostigamiento que resulta difícil de reconocer y definir, ya que al no existir una relación de poder, es asumido por la víctima como un acoso personal y no como un abuso a nivel laboral. Como también ocurre que algunas personas creen estar siendo acosadas sin tener razón.

Para la OIT es necesario que las empresas y la sociedad asuman lo grave dela problemática y respeten debidamente los derechos de la víctima y del acusado. Teniendo en cuenta que en su mayoría las denunciantes no tienen por objetivo demandar a la empresa, sino conseguir que cese el comportamiento ofensivo, que no vuelva a darse y que se las proteja de cualquier represalia por haber presentado una querella o denuncia.
Crear una atmósfera que rechace la intimidaciónsexual y promueva un ambiente de camaradería productivo, en el que se respete por parte de todos la dignidad de cada uno de los trabajadores es el gran desafío.
El acoso sexual generalmente sucede por varios motivos. Uno de ellos es que en Latinoamérica hay una tendencia predominante al machismo: el hombre se impone ante la mujer. El piropeo excesivo, las estrechas proximidades físicas y laconfianza exacerbada, cuando se llaman entre sí con frases como “mi amor” o “mi vida”, forman parte de una cultura que invita a este tipo de comportamientos y que hace que la mujer lo permita.
Y es que un hombre machista que ocupe una posición de jefatura, puede llegar a aprovecharse de la situación. “Lo que define el acoso es la relación de poder o jerarquía que exista entre ambos, pero esta modalidadpudiera cambiar poco a poco si más mujeres ocuparán posiciones de poder”.
En Panamá no existe ningún tipo de educación al respecto, este comportamiento es visto como algo normal. En otros países, en cambio, este comportamiento es fuertemente sancionado y hay una cultura de denuncia inmediata ante cualquier indicio.


ACOSO SEXUAL EN EL TRABAJO
Antecedentes Legales
El acoso sexual,como materia de reflexión y jurisprudencia se inicia en Estados Unidos en la década de 1970. El primer antecedente jurisprudencial se produce con el famoso caso William vs. Saxve, suscitado en 1976, cuando un Tribunal norteamericano estableció en su sentencia que el hostigamiento sexual en el empleo constituía un acto de discriminación por razón de sexo.
Ello por supuesto no surge porcasualidad. El tratamiento del tema en cuanto a sus efectos en el ámbito laboral se debe a la preocupación y presión constantes de los sectores feministas que se empeñaron en hacer visible sus efectos que, no obstante los avances de la legislación social, seguía afectando a un sector importante de trabajadoras.
Su reconocimiento como problema social va poco a poco generando opinión pública sobre el...