Acoso Sexual En El Trabajo
Páginas: 28 (6977 palabras)
Publicado: 17 de julio de 2012
Universidad
de Chile Francisco Walker E. Abogado, U. de Chile Doctor en Derecho, Universidad de París, Francia fwalker@negocios.uchile.cl Ricardo Liendo R. Ingeniero Comercial y Contador, U de Chile Diplomado en Administración y Dirección de RRHH, U Católica
Derechos fundamentales y acoso sexual en el trabajo.
P
ara analizar el acoso sexual en el trabajo es importante empezarrevisando algunos de los aspectos relacionados con los derechos fundamentales del trabajador que deben ser respetados al interior de la empresa y que son el principio de la no discriminación laboral. Luego, revisaremos la nueva Ley -de marzo de 2005que tipifica y sanciona el acoso sexual en el trabajo. Hoy en día más que nunca debe de una manera positiva ponerse el acento en que en toda empresa deberespetar al trabajador como ser humano y muy particularmente dado el aumento de la fuerza de trabajo femenina, al respeto que la trabajadora debe tener en su calidad de mujer durante el trabajo. A pesar que la ley 20.005 de acoso sexual no hace directamente referencia alguna a cuestiones de género, no cabe duda que la inspiración de la misma está en el respeto de la mujer en el trabajo.
Paraanalizar el acoso sexual en el trabajo es importante revisar los derechos fundamentales del trabajador que deben ser respetados al interior de la empresa y que son el principio de la no discriminación laboral.
DERECHOS FUNDAMENTALES Y EL PRINCIPIO DE LA NO DISCRIMINACIÓN LABORAL. Derechos fundamentales
Los derechos fundamentales que le corresponden a todo trabajador se pueden clasificar en doscategorías, específicos e inespecíficos. En el presente trabajo sólo se tratarán los derechos fundamentales inespecíficos y el principio de la no discriminación.
Revista Economía & Administración
09
Universidad
de Chile
La “no discriminación” está ligada íntimamente al mayor o menor desarrollo de las libertades públicas, por una parte, y al nivel de empleo, por otra.
Los derechosfundamentales específicos son aquellos denominados Derechos Fundamentales Laborales, propiamente tales, esto es, aquellos que se vinculan directamente con el trabajo, los cuales no serán tratados en este trabajo, salvo en lo referido al principio de la no discriminación laboral y al acoso sexual en el ámbito de las relaciones laborales. Los derechos fundamentales no específicos son aquellos que tiene eltrabajador como ciudadano dentro de la empresa 1 . En consecuencia, los derechos fundamentales laborales no específicos corresponden a aquellos derechos propios de todo ser humano y que todo sistema jurídico laboral debe tener en cuenta. Para algunos los derechos fundamentales son propios de la naturaleza humana y existen aun cuando ninguna norma positiva los consagre. Para otros en cambio, conuna visión de carácter positivista, estos son eficaces en la medida que de alguna manera estén consagrados por alguna norma jurídica positiva,
Para efectos de este trabajo, el Derecho a la no discriminación laboral se tratará en forma separada más adelante. En consecuencia en este párrafo analizaremos el Derecho a la libertad de pensamiento, ideológica y religiosa y el Derecho a la intimidad deltrabajador y a su integridad física y psíquica. sean éstas de carácter nacional o internacional. El autor se inclina porque todo derecho social debe inspirarse en ciertos principios fundamentales2/3. Por otra parte, la Dirección del Trabajo en diversos dictámenes4 ha definido al derecho fundamental como aquellos derechos inherentes a la persona humana, reconocidos legalmente y protegidosprocesalmente. Cabe destacar que esta definición es matizada por la propia Dirección del Trabajo cuando reconoce la existencia de principios en ausencia de derecho positivo que el intérprete debe consignar. Siguiendo en parte al profesor brasileño, José Francisco Siqueira Neto 5 , podemos analizar los derechos fundamentales de acuerdo a la siguiente clasificación: • Derecho a la libertad de pensamiento,...
de Chile Francisco Walker E. Abogado, U. de Chile Doctor en Derecho, Universidad de París, Francia fwalker@negocios.uchile.cl Ricardo Liendo R. Ingeniero Comercial y Contador, U de Chile Diplomado en Administración y Dirección de RRHH, U Católica
Derechos fundamentales y acoso sexual en el trabajo.
P
ara analizar el acoso sexual en el trabajo es importante empezarrevisando algunos de los aspectos relacionados con los derechos fundamentales del trabajador que deben ser respetados al interior de la empresa y que son el principio de la no discriminación laboral. Luego, revisaremos la nueva Ley -de marzo de 2005que tipifica y sanciona el acoso sexual en el trabajo. Hoy en día más que nunca debe de una manera positiva ponerse el acento en que en toda empresa deberespetar al trabajador como ser humano y muy particularmente dado el aumento de la fuerza de trabajo femenina, al respeto que la trabajadora debe tener en su calidad de mujer durante el trabajo. A pesar que la ley 20.005 de acoso sexual no hace directamente referencia alguna a cuestiones de género, no cabe duda que la inspiración de la misma está en el respeto de la mujer en el trabajo.
Paraanalizar el acoso sexual en el trabajo es importante revisar los derechos fundamentales del trabajador que deben ser respetados al interior de la empresa y que son el principio de la no discriminación laboral.
DERECHOS FUNDAMENTALES Y EL PRINCIPIO DE LA NO DISCRIMINACIÓN LABORAL. Derechos fundamentales
Los derechos fundamentales que le corresponden a todo trabajador se pueden clasificar en doscategorías, específicos e inespecíficos. En el presente trabajo sólo se tratarán los derechos fundamentales inespecíficos y el principio de la no discriminación.
Revista Economía & Administración
09
Universidad
de Chile
La “no discriminación” está ligada íntimamente al mayor o menor desarrollo de las libertades públicas, por una parte, y al nivel de empleo, por otra.
Los derechosfundamentales específicos son aquellos denominados Derechos Fundamentales Laborales, propiamente tales, esto es, aquellos que se vinculan directamente con el trabajo, los cuales no serán tratados en este trabajo, salvo en lo referido al principio de la no discriminación laboral y al acoso sexual en el ámbito de las relaciones laborales. Los derechos fundamentales no específicos son aquellos que tiene eltrabajador como ciudadano dentro de la empresa 1 . En consecuencia, los derechos fundamentales laborales no específicos corresponden a aquellos derechos propios de todo ser humano y que todo sistema jurídico laboral debe tener en cuenta. Para algunos los derechos fundamentales son propios de la naturaleza humana y existen aun cuando ninguna norma positiva los consagre. Para otros en cambio, conuna visión de carácter positivista, estos son eficaces en la medida que de alguna manera estén consagrados por alguna norma jurídica positiva,
Para efectos de este trabajo, el Derecho a la no discriminación laboral se tratará en forma separada más adelante. En consecuencia en este párrafo analizaremos el Derecho a la libertad de pensamiento, ideológica y religiosa y el Derecho a la intimidad deltrabajador y a su integridad física y psíquica. sean éstas de carácter nacional o internacional. El autor se inclina porque todo derecho social debe inspirarse en ciertos principios fundamentales2/3. Por otra parte, la Dirección del Trabajo en diversos dictámenes4 ha definido al derecho fundamental como aquellos derechos inherentes a la persona humana, reconocidos legalmente y protegidosprocesalmente. Cabe destacar que esta definición es matizada por la propia Dirección del Trabajo cuando reconoce la existencia de principios en ausencia de derecho positivo que el intérprete debe consignar. Siguiendo en parte al profesor brasileño, José Francisco Siqueira Neto 5 , podemos analizar los derechos fundamentales de acuerdo a la siguiente clasificación: • Derecho a la libertad de pensamiento,...
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