Acoso Sexual

Universidad san pablo
18/05/2011
ACOSO SEXUAL
ACOSO SEXUAL LABORAL
Ulloa Martínez Leonela Guadalupe
Universidad san pablo

INDICE

INTRODUCCION.----------------------------------------------------------------------------------
¿Qué es la violencia laboral?.------------------------------------------------------------------
¿Qué es el hostigamientosexual?.-----------------------------------------------------------
¿Cómo podemos reconocerlo?.---------------------------------------------------------------
¿Quiénes pueden ser víctimas de hostigamiento sexual?.----------------------------
¿Cuáles son las consecuencias o efectos del hostigamiento sexual?.--------------
¿El hostigamiento sexual es un delito?.-----------------------------------------------------
¿Qué instrumentosinternacionales protegen a las mujeres en contra del hostigamiento sexual?.---------------------------------------------------------------------------
¿Cómo podemos evitar el hostigamiento sexual?.---------------------------------------


INTRODUCCION

La participación de las mujeres en el ámbito económico-laboral se ha incrementado notablemente en las últimas décadas, no obstante, lamayoría de los sectores continúan profundamente masculinizados desde su concepción, estructura, organización y regulación. Esto permite que existan diferentes formas de violencia laboral como la discriminación salarial, la segregación ocupacional vertical y horizontal, así como el hostigamiento sexual.

Las consecuencias del hostigamiento sexual en el trabajo tienen profundos efectos negativos no sólopara la víctima –estrés, frustración, pérdida de autoestima, desmotivación, ausentismo–,sino también para el resto del personal que debe desarrollar sus actividades en ambientes hostiles que afectan su desempeño; para las empresas o instituciones, significa decremento de sus niveles de productividad, una imagen desfavorable y un clima laboral negativo; para la sociedad en su conjunto, este tipode prácticas constituyen un severo obstáculo para lograr la igualdad y la equidad de género.

¿Qué es la violencia laboral?
Con frecuencia, en el ámbito laboral se fomentan prácticas que limitan el acceso y la permanencia de las mujeres en igualdad de condiciones que los hombres y expresan diversas formas de violencia laboral que trasgreden sus derechos humanos y laborales; entre ellas están: lasegregación ocupacional; la discriminación en el empleo, en el salario y en la adquisición de capital humano; la exigencia de exámenes de no gravidez y el hostigamiento sexual.
La violencia laboral se define como toda acción ejercida en el ámbito del trabajo que manifieste abuso de poder por parte de la o el empleador, del personal jerárquico, de quien tenga la función de mando, de un ter cerovinculado directa o indirectamente con él o de quien tenga influencias de cualquier tipo sobre las trabajadoras y trabajadores, atentando contra su dignidad, integridad física, sexual, psicológica o social. Su objetivo final es el de doblegar la voluntad de la persona mediante el empleo de la fuerza física, psicológica, económica y política, a través del:
* Maltrato psíquico y social:hostilidad continúa en forma
de insultos, descalificación, desprecio y crítica con el fin de
incomodar con palabras, gestos o bromas a la trabajadora o
trabajador en razón de su sexo, nacionalidad, edad, color,
origen étnico, religión, capacidades diferentes, aspecto físico,
preferencias o situación familiar, entre otros.
* Maltrato físico: toda conducta que directa o indirectamente
esté dirigidaa ocasionar daño o sufrimiento físico
a la trabajadora o el trabajado, rdesde el encierr o hasta los
golpes.
* Acoso moral: conducta abusiva (gestos, palabras, comportamientos,
actitudes...) que atenta, por su repetición o sistematización, contra la dignidad o la integridad psíquica o física de una persona, poniendo en peligro su empleo o degradando el ambiente de trabajo.
Acoso sexual...