acoso sexual
Páginas: 3 (588 palabras)
Publicado: 5 de septiembre de 2013
¿LA DISCRIMINACIÓN LABORAL PROBLEMA DE UNO O PROBLEMA DE TODOS?
Podemos ver que la discriminación laboral ocurre más que todo en las mujeres y jóvenes, y hoy en día personas mayores alas 50 años o ya de edad, han sido muchas las luchas contra este tema de gran debate, porque sus orígenes cuentan con antecedentes históricos de muchos años atrás, en donde el único que podía trabajaren la casa eran los hombres y las mujeres eran tratadas como sirvientas, que solo dedicaban su vida a cocina y criar bebes. La existencia de la discriminación se basa en muchos aspectos, como lo sonel sexo, edad, raza, cultura, nivel de estrato social etc. Lo cual vemos que ha estado presente desde siempre y esto lo convierte en un fenómeno dentro de nuestra sociedad que a través de los años hamejorado y se ha tratado de llegar un poco más a la igualdad aún falta mucho camino por recorrer.
La discriminación laboral se encuentra contemplada en nuestras leyescolombianas en el artículo 2 de la Ley 1010 de 2006, donde textualmente nos dice lo siguiente:” todo trato diferenciado por razones de raza, género, edad, origen familiar o nacional, credo religioso,preferencia política o situación social que carezca de toda razonabilidad desde el punto de vista laboral.
Esta claramente explicitas las causales de discriminación laboral en nuestro país ahora bien,¿es esto es un problema solo de la persona que sufre esta situación o realmente nos involucra a todos? , consideraría que esto directa o indirectamente nos afecta a todos, empezando por que muchas vecesnos ha pasado que por ser jóvenes y sin experiencia laboral, nos cierran las puertas de muchas empresas que solo buscan personas con larga experiencia y que precisamente piden perfiles como serdelgados, cabellos negros, no ser de piel morena, y que sus estudios de formación sean realizados en universidades o institutos de gran estatus y reconocimiento social, cuando esto NO debería ser así,...
Podemos ver que la discriminación laboral ocurre más que todo en las mujeres y jóvenes, y hoy en día personas mayores alas 50 años o ya de edad, han sido muchas las luchas contra este tema de gran debate, porque sus orígenes cuentan con antecedentes históricos de muchos años atrás, en donde el único que podía trabajaren la casa eran los hombres y las mujeres eran tratadas como sirvientas, que solo dedicaban su vida a cocina y criar bebes. La existencia de la discriminación se basa en muchos aspectos, como lo sonel sexo, edad, raza, cultura, nivel de estrato social etc. Lo cual vemos que ha estado presente desde siempre y esto lo convierte en un fenómeno dentro de nuestra sociedad que a través de los años hamejorado y se ha tratado de llegar un poco más a la igualdad aún falta mucho camino por recorrer.
La discriminación laboral se encuentra contemplada en nuestras leyescolombianas en el artículo 2 de la Ley 1010 de 2006, donde textualmente nos dice lo siguiente:” todo trato diferenciado por razones de raza, género, edad, origen familiar o nacional, credo religioso,preferencia política o situación social que carezca de toda razonabilidad desde el punto de vista laboral.
Esta claramente explicitas las causales de discriminación laboral en nuestro país ahora bien,¿es esto es un problema solo de la persona que sufre esta situación o realmente nos involucra a todos? , consideraría que esto directa o indirectamente nos afecta a todos, empezando por que muchas vecesnos ha pasado que por ser jóvenes y sin experiencia laboral, nos cierran las puertas de muchas empresas que solo buscan personas con larga experiencia y que precisamente piden perfiles como serdelgados, cabellos negros, no ser de piel morena, y que sus estudios de formación sean realizados en universidades o institutos de gran estatus y reconocimiento social, cuando esto NO debería ser así,...
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