Acoso Sexual

INTRODUCCIÓN

El propósito de esta investigación es analizar el acoso laboral y sexual en su impacto en la Gestión del Talento Humano. Para realizar este análisis se efectuó una investigación en libros de autores reconocidos mediante una revisión bibliográfica y fuentes electrónicas la información recopilada permitió la realización de este trabajo monográfico en cuanto a el acoso laboral es unasituación en la que una persona se encarga de maltratar psicológicamente a otra, con el fin de que la victima abandone su puesto de trabajo. También se hace mención de lo que es el acoso sexual que va muy de la mano con el acoso laboral ya que su objetivo podría ser el mismo, solo que el acoso sexual es más físico ya que es una actividad no deseada de naturaleza sexual que afecta el empleo de unindividuo sea hombre o mujer.

QUE ES EL ACOSO LABORAL

Toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado o trabajador por parte de un empleado, jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo o inducir larenuncia del mismo”

CAUSAS DEL ACOSO LABORAL
Hay causas institucionales y causas individuales por parte del acosador y por parte del acosado.
CAUSAS INSTITUCIONALES
El creciente aumento del sector de servicios ha obligado a las empresas e instituciones a reorganizarse y tornar más complejas las vías de comunicación, las normativas y también la interacción entre los miembros de su personal. laexigencia cada vez mayor para las instituciones que viven en un mundo globalizado cada vez más excluyente y competitivo, le agrega un condimento de exigencia a las instituciones que va en aumento.
Bajo este contexto institucional, los individuos integrantes sufren la presión bajo forma de stress. sin embargo, no debe confundirse el stress con el mobbing.
En el stress, no hay una dupla acosadoracosado, en el mobbing, justamente se trata de eso, uno o varios acosadores y uno o varios acosados.
Causas individuales (acosadores y acosados)
Para que exista el mobbing, debe al menos haber un acosador y un acosado.
¿PORQUÉ EXISTEN LOS ACOSADORES ?
Su existencia está dada por la simple existencia de la humanidad con todas sus miserias. en tanto exista ambición de poder y en tanto existan celosy envidia, existirán los acosadores.
El acosador en un contexto institucional complejo en su organización, en sus relaciones interpersonales y con una necesidad de la institución de abrirse paso en el mercado o en la sociedad ante sus competidores, ve su justificación para actuar.
Normalmente la personalidad de una institución vá de la mano de la personalidad de todos sus integrantes. lo anormalocurre, cuando un grupo de personas se arroga el derecho de imponer a los demás la personalidad de la institución. Cuando ésto ocurre, hay personas que se convertirán inevitablemente en víctimas de éste grupo.
¿PORQUÉ SE DA EL ACOSO LABORAL?
Porque para que un grupo adopte una actitud unilateral antidemocrática hacia el resto de los miembros de una Institución, arrogándose las facultades dellevarla adelante, es porque los integrantes del grupo no tienen el prestigio ni el convencimiento de lograr dicho poder en forma de reconocimiento o democráticamente.
Por ello, cualquier compañero, superior o subordinado que sea competencia para ellos será objeto del acoso moral laboral.
El acosador buscará su víctima, entre aquellos que tengan alguna virtud, entre las que podemos citar:inteligencia, brillantez, ecuanimidad, oratoria, círculo de amistades importantes, bienes materiales, etc.
Cuando un acosador ha identificado una víctima, busca quedarse con algo de las virtudes o pertenencias del acosado y además, eliminar la competencia, que es el acosado, tratando de lograr que renuncie al trabajo.
Naturalmente que no cualquiera pude ser acosador, como también, no cualquiera puede...