Acoso Sexual

Estudio Realizado por la Dirección del Trabajo
Acoso Sexual en el Trabajo ¿Denunciar o Sufrir en Silencio?

El término de acoso sexual surgió del movimiento feminista norteamericano en los años setenta, a partir de la experiencia laboral de mujeres universitarias, manifestándose como una conducta de intromisión indeseada de los hombres en la vida de las mujeres, sin plantearse aún como unaconducta exclusivamente de naturaleza sexual. Se trataba fundamentalmente de ciertas prácticas y actitudes discriminatorias que infantilizaban a las mujeres en el trabajo, obstaculizando de esta manera su integración o negando su valor como profesionales.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) define el acoso sexual como:
“Insinuaciones sexuales indeseables, o un comportamiento verbal ofísico de índole sexual que persigue la finalidad o surte el efecto de interferir sin razón alguna en el rendimiento laboral de una persona, o bien de crear un ambiente de trabajo intimidante, hostil, injurioso u ofensivo”
En este contexto, las manifestaciones de acoso sexual pueden expresarse a través de insultos, observaciones, bromas e insinuaciones de carácter sexual o comentarios inapropiadossobre la forma de vestir, el físico, la edad o la situación familiar de una persona; contacto físico innecesario y no deseado, como tocamientos, caricias, pellizcos o violencias; observaciones molestas y otras formas de hostigamiento verbal, miradas lascivas y gestos relacionados con la sexualidad, invitaciones comprometedoras y solicitudes de favores sexuales.
El acoso sexual se incluye tambiénen el análisis de las diversas formas de violencia que afectan hoy día a los trabajadores y que se ha convertido en una amenaza permanente para la salud y seguridad de las personas.
Se distingue dos tipos de acoso sexual: Acoso Sexual Ambiental y el Acoso Sexual por Chantaje:
Acoso Sexual Ambiental
El acoso sexual ambiental se presenta cuando el sujeto activo del acoso sexual crea un entornolaboral intimidatorio, hostil o humillante para el trabajador, como lo describe el siguiente testimonio tomado de un informe de fiscalización:
“...comenzó a decirme que era bonita, rica, que era una mujer deseable. Ingresaba a las habitaciones donde me encontraba haciendo las camas, sin previo aviso; en esos momentos yo siempre estaba sola. Era habitual que me estuviera halagando; nunca lecontesté nada, sólo le decía, “oye no me molestes, soy casada, nunca me fijaré en ti”.

El me respondía que quien tiene perseverancia siempre logra lo que quiere. Un día estaba haciendo la cama de una habitación y él denunciado limpiando vidrios, en un momento lo miro y me doy cuenta que él estaba tocándose sus genitales.”
Acoso Sexual por Chantaje
El chantaje sexual es una situación en que untrabajador es obligado a elegir entre acceder a demandas sexuales o perder derechos, algún beneficio o hasta el empleo. El chantaje sexual se produce cuando el sujeto activo del acoso condiciona el acceso al empleo, una condición laboral o la continuidad del mismo, a la realización de un acto de connotación sexual. Dado que esto sólo puede ser cometido por alguien con el poder.
“Mi empleador comenzóa molestarme y hacerme invitaciones a salir a diferentes partes, llamadas telefónicas a mi celular, donde me pedía que fuera al trabajo en mis días libres para que estuviera cerca de él, dice que me quiere, que me extraña y me necesita. El me acorralaba, me coqueteaba y trataba de detenerme para que lo escuchara, a lo que respondía alejándome y diciéndole que me dejara tranquila. Dos meses despuésme subió el sueldo casi al doble con el objetivo de que cambiara de idea y aceptara sus invitaciones. Finalmente, fui despedida por la causal de “necesidad de la empresa” porque no aceptaba nada de él”.
El caso anterior fue constatado como acoso sexual porque la trabajadora, que se desempeñaba como vendedora y el denunciado era su jefe directo, logró grabar las llamadas del celular como medio...