Act 1


Nombre: Karen Morales Vázquez
Matrícula: 2711339
Nombre del curso:
Gestión de administración, planeación y ciclo de desarrollo de SI
Nombre del profesor: Leticia Amalia Neira Tovar

Módulo:
1
Actividad:
1
Fecha: 07 de Noviembre de 2014
Bibliografía:
TecMilenio.(2014). Introducción al desarrollo de sistemas de información. 07 Noviembre 2014, UniversidadTecMilenio.URL:http://bbsistema.tecmilenio.edu.mx/webapps/portal/


Objetivo: Desarrollar un caso práctico y poner en práctica las herramientas otorgadas con el propósito de captar de mejor forma la información vista en el módulo I

Procedimiento: El primer paso es leer las instrucciones del ejercicio asignado, las cuales son las siguientes:
Se te ha nombrado gerente de sistemas de la empresa denominada PATITO SA DE CV, y como primerproyecto se te ha encomendado la realización de un Sistema de Nóminas que controle y documente las funciones realizadas por el departamento de nóminas de dicha empresa, a continuación se enumeran los datos que deberá controlar el sistema y que podrán ser consultadas por los usuarios autorizados.
Información de empleados: En el que se incluya el nombre, domicilio, fecha de nacimiento, estado civil,dependientes económicos, número de afiliación al IMSS y fotografía. Esta información deberá ser actualizada cada bimestre para mantenerla actualizada.
Salarios: Se deberá incluir el salario para cada puesto del tabulador del contrato colectivo y de los trabajadores de confianza, mismos que podrán ser actualizados cada mes de enero cuando se incremente el salario. Se deberá de precisar el salariopor cuota diaria y las prestaciones que integran el salario diario integrado como vacaciones, prima vacacional y aguinaldo.
Vacaciones: Deberá llevar un control actualizado por trabajador, en el que se pueda obtener su fecha de ingreso y los días de vacaciones que le corresponden por el tiempo laborado de conformidad con la Ley Federal del Trabajo, asimismo el sistema arrojará la información sobrelas fechas en las que el trabajador podrá disfrutar sus vacaciones.
Generación de documentos: El sistema deberá proporcionar los siguientes documentos: recibos de sueldo, gafetes de empleado, avisos de fallas, vacaciones e incapacidades, permisos para ausencias laborales.
Después de revisar la situación presentada, desarrolla los siguientes puntos:
Utiliza el ciclo de vida clásico de desarrollo desistemas.
Define una propuesta de acuerdo a esta metodología y documenta todos los pasos que integran este ciclo de vida

Resultados: A continuación se aplica el ciclo de vida clásico para el desarrollo de la actividad, explicando cada etapa y los pasos a seguir en cada fase que componen este proceso.
1. Planeación: En esta fase del proceso se necesita definir los compromisos que se estaránasumiendo a lo largo del proyecto, asi como las fechas estimadas de cumplimiento. En este caso hay que definir para cuándo se tendría listo este proceso sistémico, cuánto tiempo se le invertirá a cada función del programa nominal. Por ejemplo, este proyecto puede tardar hasta 6 meses debido a la dificultad de documentar cada función y programar su actualización por lo que cada función a desarrollar(vacaciones, salarios, etc) tendría que quedar funcionando en un máximo de 45 días para cumplir con el objetivo.
2. Recopilación de información: En este paso del proceso es necesario recabar la información que se crea necesaria a través de personal autorizado y que esté totalmente involucrado en el proyecto, ya que cualquier información puede ser relevante para que los datos sean correctos. Así quees necesario que se interrogue a todo el personal que lleve los registros de nóminas, vacaciones y toda la información que será necesaria para ingresarla al sistema. Será conveniente tener una entrevista con el área de Recursos Humanos de la empresa y pedir un acceso completo a los archivos para poder agilizar la recopilación.
3. Análisis de requerimientos: Esta etapa en una fusión de los...