ACT 14

UNIVERSIDAD POPULAR AUTONOMA DEL ESTADO DE PUEBLA

MAESTRIA EN INOVACION Y FORMACION DOCENTE

NOMBRE: EMA NELLY HERNANDEZ RAMOS

MATERIA: LIDERAZGO Y MISION DE SERVICIO

ENSAYO
EL LIDERAZGO Y LA MISIÓN DE SERVICIO

ACTIVIDAD 14
¿Ser líder es comprometerse con la organización, dando lo mejor para cumplir con la visión?
Hoy en día vivimos tiempos muy complicados, no es solo conseguir un empleosino que además debemos dar los mejor para conservarlo, por supuesto sentirnos a gusto, pero además ser innovador, buscar nuevas oportunidades que nos lleven a logro de los objetivos, por ello es fundamental comprometernos con ello además el ser un líder, el cual los demás puedan imitar y juntos llegar a las metas planteadas.
¿Pero quién tendrá esa fortaleza de guiar y dirigir a un grupo depersonas? “El liderazgo puede ser definido como la capacidad para influir en otras personas para la consecución de algún objetivo. Es decir, un líder conduce a un colaborador o a un grupo de colaboradores hacia determinado fin” (Dilts, 1998). El líder es quien debe utilizar todas sus capacidades y habilidades para guiar al grupo de personas, darles seguridad y confianza de que cuando existe una visiónclara, se pueden conseguir lo que se desea.
La visión en una organización es pieza fundamental, considero que es una de las bases más importantes en una organización. “El liderazgo empieza con una visión, con una fugaz e inspiradora imagen de un futuro posible. La visión parece algo grandilocuente, pero, en realidad, tiene dos cualidades muy simples: te inspira a actuar, e involucra e inspira aotros a actuar a su vez” (j., 1999) La visión es como pensar en un sueño, el cual vamos hacer realidad, poniendo lo mejor de nuestras capacidades, no quitando el dedo del renglón, verla como nuestra inspiración, la cual nos moverá hacia nuestra meta, los valores, los cuales deben ir de la mano, tomando en cuenta a los integrantes del equipo, después de todo esto, llevamos a la acción nuestravisión.
Anteriormente mencione a los valores, para una buena que existe una buena relación en la sociedad, se deben aplicar los valores, así como en una familia, en una escuela, pero también en nuestro ámbito laboral, sobre todo el líder tiene que fomentarlos para una buen convivencia, y un buen trabajo en conjunto. “La tarea de un líder en una organización consiste en alimentar las raíces de los valoresde la organización. Estos sólo responden a una aspiración humana básica, a saber, la voluntad de dar” (Chatterjee, 2001), el líder de llevarlos a la práctica concreta, deben ser la esencia de la organización pero primero el líder tiene que predicar con el ejemplo, de esta manera los demás lo seguirán, y utilizaran para un buen ambiente de trabajo.
¿Qué tan importante es que un líder se conozca así mismo? “Los líderes tienen que fortalecer su propia personalidad para enfrentar los retos y peligros inherentes al poder, la fama y la riqueza, cuando ésta se presente” (Casares, 1994). Un líder debe tener los pies bien puestos sobre la tierra, cuantas veces nos encontramos con personas, con tan poco criterio, y en el momento que se les nombra como representante, creen tener todo el poder y sesienten superiores, tratan de menospreciar a los subordinados, estas personas no comprenden el papel que un líder debe desempeñar, posiblemente porque nunca han tenido un cargo importante, en el momento que lo consiguen el poder los hace perder contacto con la realidad, olvidando que el papel fundamental de un líder, es el de crecer internamente como personas, ser más humildes, que nos permitaganarnos el reconocimiento de nuestros compañeros de trabajo.
“La base del dominio personal radica en el conocimiento de uno mismo, en la vida interior que cada ser humano es capaz de lograr dentro de su propia persona. La vida interior es la capacidad de sentir y vivir profundamente las experiencias. Es la capacidad de vibrar y entregarse con intensidad a las tareas y vivencias que caracterizan...