act 4


Comenzado el:
viernes, 15 de marzo de 2013, 22:14
Completado el:
viernes, 15 de marzo de 2013, 22:52
Tiempo empleado:
38 minutos
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1
En los mercados actuales la especialización de procesos misionales y el interés particular de los empresarios de generar el ingrediente secreto para poder competir, ha potenciado la creación de empresas quese dedican a la tercerización de servicios; esta mega tendencia hace referencia a :

Seleccione una respuesta.

a. Outsourcing


b. Reingeniería


c. Calidad total


d. Teoría Científica


2
ÍTEMS DE SELECCIÓN MÚLTIPLE CON MÚLTIPLE RESPUESTA
Este tipo de preguntas consta de un enunciado, problema o contexto a partir del cual se plantean cuatro opciones numeradas de 1 a 4, usteddeberá seleccionar la combinación de dos opciones que responda adecuadamente a la pregunta, de acuerdo con la siguiente información:
Marque A si 1 y 2 son correctas.
Marque B si 1 y 3 son correctas.
Marque C si 2 y 4 son correctas.
Marque D si 3 y 4 son correctas.
El Outplacement es un programa empresarial, que ayuda a las personas despedidas y a sus familias a la adaptación en dos sentidospara conseguir un nuevo trabajo o para la creación de su propia empresa, unidad productora o comercializadora, generando incluso empleo, identificando sus oportunidades y fortalezas para que su salida sea más favorable para ambas partes. Estos dos sentidos son: 

1. Social
2. Física
3. Política
4. Psicológica
Seleccione una respuesta.

a. Marque A si 1 y 2 son correctas.


b. Marque B si1 y 3 son correctas.


c. Marque C si 2 y 4 son correctas.


d. Marque D si 3 y 4 son correctas.


3
En la base conceptual de las teorías clásica y científica los mayores exponentes fueron ingenieros, razón por la cual las precisiones y aportes se sintetizaron en el método científico, el proceso administrativo y las funciones administrativas para evaluar la eficiencia y la productividaddel trabajador; Sin embargo, cuando los exponentes fueron psicólogos se logró definir una teoría que enfatizaba en los procesos de motivación y de relaciones sociales para lograr la productividad, esta teoría es:
A. 
B. 
C. 
D. 
Seleccione una respuesta.

a. Teoría económica


b. Teoría estructuralista


c. Teoría Humanística


d. Teoría Monetaria


4
PREGUNTAS DE SELECCIÓNMÚLTIPLE CON MÚLTIPLE RESPUESTA
Este tipo de preguntas consta de un enunciado, problema o contexto a partir del cual se plantean cuatro opciones numeradas de 1 a 4, usted deberá seleccionar la combinación de dos opciones que responda adecuadamente a la pregunta, de acuerdo con la siguiente información:
Marque A si 1 y 2 son correctas.
Marque B si 1 y 3 son correctas.
Marque C si 2 y 4 soncorrectas.
Marque D si 3 y 4 son correctas.
La participación en las utilidades de las empresas, decía Fayol, debería distribuirse proporcionalmente entre:
1. Accionistas
2. Propietarios
3. Jefes medianos
4. Altos jefes
Seleccione una respuesta.

a. Marque A si 1 y 2 son correctas.


b. Marque B si 1 y 3 son correctas.


c. Marque C si 2 y 4 son correctas.


d. Marque D si 3 y 4 soncorrectas.


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ÍTEMS DE SELECCIÓN MÚLTIPLE CON MÚLTIPLE RESPUESTA
Este tipo de preguntas consta de un enunciado, problema o contexto a partir del cual se plantean cuatro opciones numeradas de 1 a 4, usted deberá seleccionar la combinación de dos opciones que responda adecuadamente a la pregunta, de acuerdo con la siguiente información:
Marque A si 1 y 2 son correctas.
Marque B si 1 y 3 soncorrectas.
Marque C si 2 y 4 son correctas.
Marque D si 3 y 4 son correctas.
El estudio del hombre, de sus motivaciones, sus necesidades y sus expectativas sociales originó la teoría de las Relaciones Humanas. Esta teoría postula que el elemento humano es lo más importante en la empresa. Los máximos exponentes son
1. Mary Parker Follet
2. Adam Smith
3. Ordway Tead
4. David Mayo
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