act 4
Páginas: 36 (8945 palabras)
Publicado: 3 de diciembre de 2014
MODULO 1
Entiéndase por C.S.T ( código Sustantivo del Trabajo)
1. DERECHO LABORAL
Es el conjunto de normas que regulan las relaciones entre trabajadores y empleadores, su
objeto es que estas relaciones se den de manera coordinada desde el punto de vista
económico y social.
La legislación laboral comprende dos partes:
- El Código Sustantivo de Trabajo.
- El Código de ProcedimientoLaboral.
A su vez el Código Sustantivo de Trabajo se divide en dos partes:
- El Derecho Individual de Trabajo
- El Derecho Laboral Colectivo
El Derecho Individual de Trabajo: muestra al trabajador en sus derechos mínimos. Sus
normas son proteccionistas y garantistas.
El Derecho Laboral Colectivo: contiene normas que regulan la forma de organización de sus
trabajadores en formacolectiva para proteger sus derechos.
1.2. CAMPO DE APLICACIÓN DEL CÓDIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO.
EN CUANTO AL ESPACIO (Art. 2 C.S.T.): el C.S.T. se aplica en todo el territorio nacional a
todos los que se encuentren en el país, sean nacionales o extranjeros.
En el caso en que un trabajador celebra un contrato de trabajo en Colombia para este ser
ejecutado en el país, pero accidentalmente otransitoriamente desarrolla actividades por
fuera del territorio colombiano, también se le aplica la norma nacional, es decir, el C.S.T. por
haberse celebrado el contrato en Colombia.
EN CUANTO AL TIEMPO (Art. 16 C.S.T.): por ser normas de orden público su aplicación es
inmediata.
RELACIONES
QUE
REGULAN
LA
LEGISLACIÓN
LABORAL
(ART.3
C.S.T.)
Los conflictos dederecho individual: regula las relaciones de los trabajadores particulares o
privados.
Los conflictos de derecho colectivo: regula las relaciones de los trabajadores particulares y
servidores públicos.
Las relaciones particulares de carácter oficial se rigen por disposiciones y estatutos
especiales.
1.3. TRABAJO (Art. 5 C.S.T.)
Cuando se habla de actividad humana libre, se refiere aldespliegue de energía que hace
una persona para ejecutar la labor, sin que exista presión, ni fuerza que lo obligue a
realizarla, diferente a sus motivaciones individuales y personales.
La misma definición trae la división la que clasifica entre el trabajo material y el intelectual, lo
cual no implica que existan modalidades de trabajo eminentemente material o
eminentemente intelectual, pues loque habrá será un tipo de trabajo con predominancia en
el otro; así, será más intelectual que material el que realicen quienes se dedican a
actividades relacionadas con el intelecto, lo cual no descarta la necesidad de despliegue de
alguna fuerza física; lo mismo ocurre respecto del trabajo con predominancia en lo material,
pues requiere, de alguna manera, conocimientos y habilidadesrelacionadas con el intelecto.
Según la norma indicada, el trabajo también puede ser permanente o transitorio, es decir,
convocación a que se prolongue en el tiempo a que sea de corta duración.
Dicho trabajo se hace al servicio del empleador quien puede ser una persona natural (existe
físicamente en el mundo natural) o persona jurídica (es una ficción jurídica, una creación del
hombre); mientrasque el trabajador siempre será una persona natural.
Tanto la persona natural como la jurídica tienen una personalidad jurídica, es decir, que
tienen nombre, domicilio, nacionalidad y patrimonio.
2. CONTRATO DE TRABAJO
2.1. Definición de contrato de trabajo.
Contrato de trabajo es aquél por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio
personal a otra persona natural ojurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación
de la segunda y mediante remuneración.
Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, patrono, y la
remuneración, cualquiera que sea su forma, Salario. (Art. 22 C.S.T).
2.2. Elementos esenciales del contrato de trabajo
Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos...
Entiéndase por C.S.T ( código Sustantivo del Trabajo)
1. DERECHO LABORAL
Es el conjunto de normas que regulan las relaciones entre trabajadores y empleadores, su
objeto es que estas relaciones se den de manera coordinada desde el punto de vista
económico y social.
La legislación laboral comprende dos partes:
- El Código Sustantivo de Trabajo.
- El Código de ProcedimientoLaboral.
A su vez el Código Sustantivo de Trabajo se divide en dos partes:
- El Derecho Individual de Trabajo
- El Derecho Laboral Colectivo
El Derecho Individual de Trabajo: muestra al trabajador en sus derechos mínimos. Sus
normas son proteccionistas y garantistas.
El Derecho Laboral Colectivo: contiene normas que regulan la forma de organización de sus
trabajadores en formacolectiva para proteger sus derechos.
1.2. CAMPO DE APLICACIÓN DEL CÓDIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO.
EN CUANTO AL ESPACIO (Art. 2 C.S.T.): el C.S.T. se aplica en todo el territorio nacional a
todos los que se encuentren en el país, sean nacionales o extranjeros.
En el caso en que un trabajador celebra un contrato de trabajo en Colombia para este ser
ejecutado en el país, pero accidentalmente otransitoriamente desarrolla actividades por
fuera del territorio colombiano, también se le aplica la norma nacional, es decir, el C.S.T. por
haberse celebrado el contrato en Colombia.
EN CUANTO AL TIEMPO (Art. 16 C.S.T.): por ser normas de orden público su aplicación es
inmediata.
RELACIONES
QUE
REGULAN
LA
LEGISLACIÓN
LABORAL
(ART.3
C.S.T.)
Los conflictos dederecho individual: regula las relaciones de los trabajadores particulares o
privados.
Los conflictos de derecho colectivo: regula las relaciones de los trabajadores particulares y
servidores públicos.
Las relaciones particulares de carácter oficial se rigen por disposiciones y estatutos
especiales.
1.3. TRABAJO (Art. 5 C.S.T.)
Cuando se habla de actividad humana libre, se refiere aldespliegue de energía que hace
una persona para ejecutar la labor, sin que exista presión, ni fuerza que lo obligue a
realizarla, diferente a sus motivaciones individuales y personales.
La misma definición trae la división la que clasifica entre el trabajo material y el intelectual, lo
cual no implica que existan modalidades de trabajo eminentemente material o
eminentemente intelectual, pues loque habrá será un tipo de trabajo con predominancia en
el otro; así, será más intelectual que material el que realicen quienes se dedican a
actividades relacionadas con el intelecto, lo cual no descarta la necesidad de despliegue de
alguna fuerza física; lo mismo ocurre respecto del trabajo con predominancia en lo material,
pues requiere, de alguna manera, conocimientos y habilidadesrelacionadas con el intelecto.
Según la norma indicada, el trabajo también puede ser permanente o transitorio, es decir,
convocación a que se prolongue en el tiempo a que sea de corta duración.
Dicho trabajo se hace al servicio del empleador quien puede ser una persona natural (existe
físicamente en el mundo natural) o persona jurídica (es una ficción jurídica, una creación del
hombre); mientrasque el trabajador siempre será una persona natural.
Tanto la persona natural como la jurídica tienen una personalidad jurídica, es decir, que
tienen nombre, domicilio, nacionalidad y patrimonio.
2. CONTRATO DE TRABAJO
2.1. Definición de contrato de trabajo.
Contrato de trabajo es aquél por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio
personal a otra persona natural ojurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación
de la segunda y mediante remuneración.
Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, patrono, y la
remuneración, cualquiera que sea su forma, Salario. (Art. 22 C.S.T).
2.2. Elementos esenciales del contrato de trabajo
Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos...
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