Acta De Constitucion De Una Empresa

PROYECTO DE CONTABILIDAD PARTE 1
VIVIANA DUQUE



CONTENIDO

1. ..……………………………………….Aspectos Jurídicos de una Sociedad Ltda.

2.1. ……………………………….Aspectos Jurídicos de una Sociedad SAS

2. ………………………………………. Acta de constitución de la empresa PALOS Y ACCESORIOS LTDA

3. …………………………………….....¿Qué tipo de Sociedades requieren elaborar escritura pública para su constitución?4. …………………………………………Tramites que se requieren para para la obtención de Rut

5.2. ……………………………….Registro de escritura en las oficinas de cámara de comercio

5.3. ……………………………….Licencia de funcionamiento en la alcaldía local

1. ASPECTOS JURÍDICOS SOCIEDAD LIMITADA

Constitución de una sociedad
Crear una empresa significa muchas veces constituir una sociedadmercantil. El enredado sistema de trámites para la creación de esa sociedad es el reflejo del hecho jurídico de la creación de una sociedad mercantil con personalidad propia, y por tanto, con derechos y obligaciones frente a terceros.
Aspectos Mercantiles
Una sociedad mercantil debe constituirse formalmente para adquirir personalidad jurídica. Esto implica la formalización, entre otros trámites, de unaescritura de constitución según las normas recogidas en distintos textos legales.
Permisos y Registros
Además de los trámites para crear una sociedad será normal estar obligado a inscribirse en determinados registros o solicitar la concesión de determinados permisos para iniciar o desarrollar una actividad. En este punto, la dificultad mayor está en averiguar cuáles son los permiso a obtener delEstado -y sus Ministerios-, Comunidades Autónomas, Ayuntamientos, etc.
Uno de estos registros es el Registro Mercantil donde no sólo será obligatorio inscribir la empresa en su fundación sino que regularmente deben presentarse los libros oficiales para su legalización.
Responsabilidad Limitada
En la mayoría de las formas societarias que se usan para crear una empresa existe una limitación dela responsabilidad de los socios a las aportaciones que han realizado. Sin embargo, a efectos prácticos, en caso de tener que solicitar créditos u otro tipo de operaciones, es normal que los socios deban avalar a título personal estas operaciones. Esto es importante, pues los problemas que puedan surgir en la empresa se trasladarán automáticamente al patrimonio de los socios.
Relaciones laboralesLa empresa, más tarde o más temprano, deberá contratar terceras personas para el desarrollo de su actividad. Entonces aparece en escena el Derecho Laboral al cual también se encuentra sometida la empresa en relación con sus trabajadores.

Contratos de trabajo
Por definición toda relación empresa-trabajador se encuentra sometido a un contrato de trabajo (en caso de no existir éste, seconsidera verbal y con carácter indefinido). Además la reglamentación laboral puede obligar a registrar esos contratos de trabajo y a cumplir un sinfín de trámites. Como quiera que en caso de discrepancias, la Ley favorece explícitamente al empleado en detrimento de la empresa conviene tener muy claras las obligaciones que se adquieren en este sentido.
En importante saber que la reglamentación laboralno sólo implica obligaciones para la empresa y derechos para el trabajador sino también a la inversa. Una correcta información en este sentido es la mejor manera de evitar difíciles situaciones posteriores.
Convenios colectivos
No sólo basta con ponerse de acuerdo con un trabajador. Es posible que la empresa se encuentre sometida a las decisiones adoptadas en negociación colectiva y formuladasen los denominados convenios colectivos. Así si una empresa desarrolla su actividad en un determinado sector, éste puede estar regulado por un convenio que establezca unas reglas distintas a la norma general (normalmente, más específicas y favorables al trabajador).
Convenios colectivos
No sólo basta con ponerse de acuerdo con un trabajador. Es posible que la empresa se encuentre sometida a...