Acta De Convivencia Laboral

ESTUDIO EPIDEMIOLOGICO DE LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES Y ACCIDENTES DE TRABAJO EN COLOMBIA AÑO 2010.

Epidemiologia trata del estudio de la distribución y determinantes de enfermedades en poblaciones humanas, es decir es el estudio de las enfermedades que afectan transitoriamente a muchas personas en un sitio determinado.
En el caso de Colombia vamos hacer referencia del Año 2010 einiciaremos realizando las definiciones y diferencias entre Enfermedad Profesional y Accidente de Trabajo.
¿Qué es una Enfermedad Laboral?
Son aquellas de carácter transitorio o permanente que se dan como consecuencia directa con la clase de labores que se desempeña el trabajador, como por ejemplo el medio en que tiene que desempeñarse.
Ej: Un agente de tránsito que está en medio de una calle todoslos días soportando toda la polución y el sol, seguramente tendrá con el tiempo enfermedades de tipo pulmonar, al igual que en su piel por el sol.
¿Y el Accidente de Trabajo?
Es por hechos repentinos que se presentan en desarrollo o con ocasión a la labor que se está ejecutando o en cumplimiento de órdenes del empleador ocasionándole un daño funcional u orgánico, incluso la muerte o unainvalidez.
Ej. El mismo agente de tránsito del ejemplo anterior, estando en la misma avenida controlando el flujo vehicular, un carro gira indebidamente y lo arrolla. En este caso, cualquier daño que sufra aquel trabajador será considerado como Accidente de Trabajo.

¿Y si apenas iba en camino de mi casa al trabajo y el vehículo en que me transporto colisiona?
También se considera como accidente detrabajo, sin importar si se desplazaba en un vehículo particular hacia o del trabajo.

¿Si me voy de paseo con todos mis compañeros de trabajo, incluyendo el jefe y algo me sucede, es accidente de trabajo?
Depende. Si la actividad recreativa, cultural o deportiva es efectuada por la empresa, sí lo es. De lo contrario no lo sería, así el jefe se le haya colado en el paseo.

¿Cuáles son lasenfermedades de origen profesional más comunes en Colombia?
En accidentes son: el túnel carpiano, el dolor lumbar, la sordera, las dolencias en el hombro y codos y la inflamación del tendón del dedo pulgar.

MARCO JURÍDICO
Desde el punto de vista legal el marco jurídico de la enfermedad profesional en Colombia está determinado por las siguientes normas:
a) Ley 100 de 1993 a través delartículo 208, delegó a las EPS la responsabilidad de organizar la prestación de los servicios de salud derivados de enfermedad profesional y accidente de trabajo;
b) Decreto ley 1295 de 1994, en su artículo 11 define enfermedad profesional como todo
estado patológico permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia obligada
y directa de la clase de trabajo que desempeña el trabajador, o delmedio en que se
ha visto obligado a trabajar y que haya sido determinada como enfermedad profesional
por el Gobierno Nacional.» De esta definición se puede concluir que para configurar una enfermedad profesional de acuerdo con la legislación colombiana, se necesitan por lo menos cuatro elementos. El primero de ellos, que exista un daño a la salud del trabajador, es decir, un estado patológicodemostrable clínica y paraclínicamente. El segundo elemento se refiere a la relación de causalidad («consecuencia obligada y directa»). El tercer elemento está relacionado con las condiciones de exposición al factor de riesgo laboral responsable del daño a la salud (clase de trabajo o del medio); y el cuarto elemento, «que haya sido determinada como enfermedad profesional por el Gobierno Nacional»,se refiere a que dicha enfermedad debe estar contemplada en la tabla de enfermedades profesionales Enfermedades Profesionales.
Decreto 2566 del 7 de Julio de 2009, se adopta la Tabla de Enfermedades Profesionales el cual incluye una clasificación de 42 categorías en total.

ACTIVIDAD ECONOMICA QUE PRESENTA MAYOR INDICE DE ACCIDENTALIDAD- AÑO 2010 |
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