acta

Página 1 de 3
Código: 1IN-GU-0007
Fecha: 25-09-2013

PROCESO INTELIGENCIA POLICIAL
ADMINISTRACIÓN DE FUENTES HUMANAS

Versión: 2

POLICÍA NACIONAL

Objetivo: describir el protocolo a seguir para la obtención especializada de información a través de la adecuada
administración de fuentes humanas que manifiesten la voluntad de suministrar información, que apoye la
producción deinteligencia estratégica, operacional y para el servicio
Alcance: es de aplicación en el nivel Central, Seccional de Inteligencia y las unidades que cumplen funciones
de inteligencia policial (DIASE, DITRA y DIRAN) por los responsables establecidos dentro de las actividades de
Recolectar Información.
Contenido de la Actividad
La administración de fuentes humanas es un conjunto de actividadesdesarrolladas en el servicio de inteligencia
que permite la obtención de información privilegiada y oportuna.
1.

POLÍTICA INSTITUCIONAL PARA LA ADMINISTRACIÓN DE FUENTES HUMANAS EN LA POLICÍA
NACIONAL
En la Policía Nacional la administración de fuentes humanas, es desarrollada a partir de un conjunto de
acciones tendientes a la recepción de información suministrada por cualquier persona, con elfin de
prevenir y contrarrestar cualquier fenómeno delictivo, o en otros casos, va dirigida a la materialización de
resultados operacionales.
1.1 Liderazgo de la Dirección de Inteligencia Policial
Ha sido interés de esta dirección generar doctrina en temas relacionados con la administración de
fuentes humanas, que permita a los funcionarios del servicio de inteligencia aportar a la producciónde inteligencia, frente a los actores que inciden en la seguridad y convivencia ciudadana; así mismo,
su marco de acción gira en torno al conocimiento de las amenazas y las demandas sociales para la
garantía de los derechos y libertades públicas, mediante la recolección de elementos de información.
1.2 Estrategia Nacional para la Administración de Fuentes Humanas – ENAFH
La Estrategia Nacionalpara la Administración de Fuentes Humanas - ENAFH, surge como parte del
engranaje para la consolidación del servicio de inteligencia policial frente a un nuevo
direccionamiento estratégico, fundamentado en la producción de inteligencia accionable y orientado
al cumplimiento de las políticas públicas de seguridad, a la misión, naturaleza y responsabilidades
que tiene la Policía Nacional.
Elobjetivo general de esta estrategia es centralizar, direccionar y controlar la administración de
fuentes humanas e información en el servicio de inteligencia policial, para el logro de este objetivo, se
cuenta con un sistema de registro y consulta de información, el Sistema de Información de
Inteligencia SI3, herramienta que coadyuva a satisfacer las necesidades que surgen del proceso deadministración de fuentes humanas.

2.

ADMINISTRACIÓN DE FUENTES HUMANAS EN LA INTELIGENCIA POLICIAL
2.1 Definición
Es la actividad de inteligencia mediante la cual se orienta, dirige y controla una persona o grupo de
personas que suministran información voluntariamente. Las fuentes humanas constituyen uno de los
principales canales de obtención de información, por lo cual el funcionario deinteligencia deberá
contar con la suficiente experiencia y capacitación para la correcta administración y control de las
mismas, frente a la necesidad de obtener información privilegiada; así mismo, permite la acertada
toma de decisiones de orden estratégico, operacional y para el servicio de policía.
2.2 Clasificación de las Fuentes Humanas

Página 2 de 3

PROCESO INTELIGENCIA POLICIALCódigo: 1IN-GU-0007
Fecha: 25-09-2013

ADMINISTRACIÓN DE FUENTES HUMANAS

Versión: 2

POLICÍA NACIONAL

La fuente humana es una persona que brinda conocimiento de interés respecto a hechos y
circunstancias, esta información, dependiendo de su veracidad y objetividad puede dar inicio al
desarrollo de actividades de inteligencia que contribuyan a la convivencia y seguridad ciudadana.
La...