Acta

2° PARCIAL DERECHO CORPORATIVO

Jornada de trabajo( No puede ser inferior a los mínimos establecidos en la legislación laboral.
*La jornada ordinaria se divide en: diurna, nocturna y mixta.
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|Jornada Diurna |Jornada Nocturna |Jornada Mixta |
|6am-8pm |8pm-6am|Se integra por las 3 anteriores, siempre y |
| | |cuando el periodo de la nocturna sea menor a |
| | |3.5 hrs. |
|Duración máx.: 8 hrs. |Duración máx.: 7 hrs.|Duración máx.: 7.5 hrs. |

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Condiciones de trabajo
• En ningún caso podrán ser inferiores a las reconocidas por la ley
• Deben ser proporcionadas a la importancia de los servicios que se presten; (iguales para trabajos iguales)
• En caso contrario, los trabajadores podrán solicitar la modificación de sus condiciones de trabajo. (ART. 57LFT)

Cómputo de Jornadas Extraordinarias
• Art. 67 y 68 de la LFT
• Las horas de trabajo extraordinario se pagarán con un ciento por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada.
• 9 hrs. a la semana( Se pagan al 100%
• + 9 hrs. a la semana( Se pagan al 200%
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Concepto y formas de salario
• Salario ( (Punto de vista jurídico) Es lacontraprestación del trabajo subordinado.
*Campo económico( Es un rédito o ingreso.
• Salario Art. 82°( Es un ingreso o ganancia individual del trabajador a título de contraprestación del trabajo subordinado.

Salario Integrado Art. 84°
• Pagos hechos en efectivo por cuota diaria
• Gratificaciones
• Percepciones
• Habitación
• Primas
• Comisiones
•Prestaciones en especie
• Cualquier otra cantidad entregada al trabajador a cambio del trabajo desempeñado

Tipos de salario
• Monetario
• En especie: Ingreso que el trabajador no recibe en dinero
• A destajo
• Salario con prima o premio: Se agrega cuando el rendimiento básico es superado
• Comisión

Unidades de cómputo de Salario

Unidades de tiempo
• Hora, día,semana, quincena, mes.
• Se divide en:
*Jornal- Que se computa por hora o por día.
*Semana, quincena o mes.
Unidades de Resultados
• Num. de piezas producidas u otras cantidades (mts., peso, volumen, etc)
• El valor de una operación (usado por comisionistas).
• El ingreso bruto de un establecimiento
• El producido por un empleado.
• Las ganancias deempresas.

Prestaciones que comprende
• Salario diario en efectivo
• Gratificación anual
• Bonos o premios de productividad y antigüedad
• Bono o ayuda para transporte cuando se otorgue en efectivo en forma general y permanente
• Pago de tiempo extra
• Alimentación y habitación
• Prima dominical y vacacional
• Comisiones
• Fondo de ahorro
• Premios deasistencia y puntualidad
• Ayuda para renta

FORMULAS PARA EL CÁLCULO DEL SALARIO DIARIO Y DEL SALARIO DIARIO INTEGRADO

1. SALARIO DIARIO (WD)

Permite saber cuánto gana un trabajador al día en base a su salario bruto.

•W D M = (salario $) / 30
•W D Q = (salario $) / 15
•W D S = (salario $) / 7


2. SALARIO DIARIO INTEGRADO (WDI)

Permite saber cuánto gana un trabajador aldía en base a su salario diario más sus prestaciones.

•WDI = WD * 1.0452 (factor de integración del primer año)


3. SALARIO POR HORA (WPH)

Permite determinar la cantidad en dinero que un trabajador percibe en una hora de labor, según la jornada de trabajo:

•Jornada diurna (8 hrs): WPH = WD / 8
•Jornada Nocturna (7 hrs): WPH = WD / 7
•Jornada Mixta (7.5 hrs): WPH = WD / 7.5...