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MERCADO LABORAL COLOMBIANO



NANCY LILIANA BEDOYA ORTIZ
JOHN JAIRO GRAJALES BOTERO
JHON FREDY MARIN PULGARIN
DIANA MILENA RESTREPO MEDINA
ISABEL CRISTINA RESTREPO URQUIJO




ADAN MONTOYA GALVEZ






UNIVERSIDAD DE CIENCIA Y DESARROLLO, UNICIENCIA
MEDELLIN, ANTIOQUIA
CONTADURIA PÚBLICA-ADMINISTRACION DE EMPRESAS
VI SEMESTRE
2013
MERCADO LABORAL COLOMBIANO

En estetexto vamos a hablar del mercado laboral que se entiende como la interacción de la oferta y la demanda del trabajo, cuyos indicadores nos permiten distinguir su comportamiento.
En el comportamiento de la oferta y la demanda existe una relación, en la cual una es determinante de la otra, es decir, la generación de nuevos empleos (demanda), hace que las personas busquen capacitarse para estaracorde a los requerimientos del mercado.
Se reconocen 3 tipos de desempleo, que son el friccional, el estructural que componen la tasa natural de desempleo, la cual está dada por la tasa de desempleo más baja que ha alcanzado un país y el desempleo cíclico que es el de mayor impacto y de gran relevancia en materia de política laboral.
Dentro de las causas del desempleo estructural encontramos elproceso de apertura económica, debido que este lleva a las empresas a la adquisición de tecnología, necesaria para permanecer en el mercado. La entrada de estas tecnologías supone una disminución de la demanda laboral, ya que la mano de obra tiende a ser remplazada, por maquinaria. A su vez, la entrada de tecnología blanda (Su producto no es un objeto tangible), genera vacantes que requieren unmayor grado de formación académica, para los cuales no se encuentra preparado un gran número de aspirantes, incluso estos cargos llegan a ser ocupados por personas extranjeras.
En nuestro país los grupos más vulnerables al desempleo son las mujeres y los jóvenes, con respecto a las mujeres el alto índice de desempleo evidencia que la ampliación de oportunidades para la mujer no logra compensar sucreciente búsqueda de ocupación, concentrándose el desempleo en mujeres de estratos socioeconómicos más bajos y con poco nivel de escolaridad.
En Colombia los indicadores de empleo y desempleo en la época de los 90, reflejan una mayor participación de la mujer en el mercado de trabajo, ocasionado en parte por el desarrollo cultural en temas como la ampliación del sistema educativo, que hizoposible la inclusión de ésta, en una forma más significativa en los procesos de formación, dándole herramientas necesarias para ser competitivas y a los cambios sociales, que ponen a la mujer en un contexto activo frente a la demanda laboral. Adicional a lo anterior, también puede deberse a una mayor aceptación de condiciones laborales menos favorables, donde los trabajos tradicionalmente realizadospor los hombres exigían un número mayor de requerimientos, para poder ser realizados por una mujer y con menos remuneración, además que por el mismo carácter por decirlo de alguna forma “ sumiso” de la mujer hace pensar a los empresarios como poco probable la posibilidad de la mujer como agente propiciador y participe de movimientos sindicalistas.
Por otra parte la situación para los jóvenes noes tan alentadora, y más si pertenecen a estratos socioeconómicos bajos, debido a la deserción escolar, la disminución de la exigencia académica por parte del sistema educativo y los bajos ingresos percibidos por sus familias; también influye las empresas, que exigen experiencia laboral en jóvenes que apenas están terminando su educación profesional, esto hace que los jóvenes sean partícipes enmayor proporción en el empleo informal, o por temporales.
El gobierno en su papel de garantizar el crecimiento socioeconómico, crea programas en busca de una mejor calidad de vida para la población, fomentando oportunidades tanto laborales como educativas, tales como:
El fondo EPM, Presupuesto Participativo: Son créditos condonables, que se les otorgan a personas, especialmente a jóvenes de...